哈长城市群协同创新网络结构洞与中间人研究——基于专利数据的产学研网络与城际关系网络双维度测量

城市群发展与城市群协同创新网络结构优化有利于实现区域治理体系和治理能力现代化。为分析哈长城市群协同创新网络关系强弱,界定网络中优势地位占据者角色,理清各创新主体与城际关系的具体连接形式,选取专利数据,使用社会网络分析法对哈长城市群协同创新内、外部产学研和城际关系网络的结构洞与中间人进行研究。结果发现,哈长城市群协同创新产学研网络结构松散,以吉林大学、哈尔滨工业大学为代表的高校占据结构洞中的优势位置,是城际关系产生与发展的实际中间人;参与协同创新的企业数量虽多,但缺少掌握核心资源的龙头创新型企业;城市群内企业的知识技术市场化能力难以满足学、研机构的知识技术转化需求,导致高校与科研机构寻求外部协同创新合作;城市群内部城际关系简单,边缘城市完全或部分受制于哈长两城;城市群外部合作伙伴较多,城市群内、外城际关系在较大程度上也是通过哈长两城所扮演的守门人或代理人角色而建立的。     

中国人才集聚时空格局及影响因素研究

基于区位商理论,从时间和空间两个维度分析中国人才集聚变化,运用分位数回归方法探索中国人才集聚影响因素,结果表明：中国各地区人才集聚差距逐年缩小,东部地区人才集聚程度最高、东北地区次之、西部地区第三、中部地区最低;经济发展水平和地方财政性教育投入对所有分位点的人才集聚均具有显著正向影响,工资水平和公共服务水平对低分位点人才集聚具有显著正向影响,城镇化水平对人才集聚在高分位点时具有显著正向影响,大学对人才集聚在中间分位点时具有显著正向影响,地区开放性对人才集聚在不同分位点的影响不一致。最后,针对人才集聚程度较低的地区,从经济基础、政策环境、文化教育和社会环境等方面提出改进建议。     

基于DEA的高新技术企业集群效率评价研究

设计了高新技术企业集群效率评价的指标体系和DEA(数据包络分析)综合评价模型,利用DEA模型,对高新技术企业集群效率进行了综合评价及实证分析,以期为提高高新技术企业集群的竞争力以及集群内企业的经济效益和社会效益提供借鉴。     

黑龙江省装备工业配套协作体系的构建研究

文章在系统分析黑龙江省装备工业配套体系构成要素的基础之上,以产业集群相关理论为基础,紧密结合当前装备制造业的发展特征,建立了以配套协作企业、政府部门、大学和科研机构、金融机构、中介机构为构成要素,各要素之间相互联系的装备制造配套协作体系的总体框架模型,并对框架模型进行了系统阐述,以期对黑龙江省装备配套工业协作体系的构建提供借鉴。     

危机管理中的有效沟通策略研究

有效沟通是成功管理危机的关键。文章分析了目前危机管理中沟通策略存在的问题,阐述了有效沟通的原则,最后提出了危机管理中有效沟通的策略。     

区域创新系统（RIS）中中小企业的角色现状研究

文章从纵向的角度论证了我国中小企业近年来在科技经费的筹集、R＆D经费的支出、科技人员的分布以及国内职务专利等方面所发生的新的变化,研究发现虽然我国中小企业作为RIS创新主体的地位已经初步形成,但与国外发达国家的发展水平进行比较发现我国中小企业在技术创新主体化程度上还存在着很大的差距,建议通过引进消化吸收再创新以及产学研结合进一步培育中小企业的自主创新能力。     

协同环境下管理模式变革因素互动关系研究

针对传统的管理模式在运行过程中易产生信息控制瓶颈的现象，本文基于协同理论．建立了一个管理模式系统来研究管理模式变革因素的互动关系，并构造出数学模型从理论上证明了该协同模式的有效性，所得的结论解释了管理模式变革的基本规律，为定量研究管理模式变革因素的互动关系奠定了基础。     

京沪哈三市技术经纪人队伍发展状况对比分析

技术经纪人在科技成果转化活动中发挥着重要作用,是技术市场的重要组成部分之一。本文通过北京、上海、哈尔滨三个城市技术经纪人队伍发展状况的对比研究,并总结出我国技术经纪人发展的若干意见和对策。     

企业集团产生和发展的经济学分析

本文从新古典经济学和新制度经济学的研究中，探寻了企业集团形成的经济学根源，从而能够进一步分析企业集团的产生和发展，并据此提出我国企业集团组建过程中存在的问题。     

利他主义行为效率分析

文章运用经济学、社会学、行为学的有关理论研究了利他主义行为的含义和类型,分析了利他主义行为效率的来源,提出了弘扬利他主义行为的措施和途径。