区域创新系统中中小企业创新服务体系失效问题研究

文章通过对全国近百家中小企业的抽样调查显示,尽管各级政府把提供创新服务作为促进中小企业发展的首要大事来抓,创新服务的实际收效却并不令人满意,对于此,文章在界定创新服务体系效率的前提下,深入分析了中小企业创新服务体系的对象和内容失效的原因,并从淡化创新服务的政府色彩、建立以经济中介作为创新服务体系的主体以及加强创新服务制度建设等方面提出了建立以市场为导向的创新服务体系的建议.     

高科技企业成长环境研究

本文对高科技企业成长环境进行研究,包括高科技企业成长环境的构成和环境与高科技企业的相互作用,在此基础上,提出完善我国高科技企业成长环境的对策。     

我国中小企业技术创新的价值管理研究

随着市场竞争环境的加剧,我国中小企业必须摒弃传统的粗放型经营管理模式,树立以价值创造为目标的新型企业管理模式。文章将价值管理引入到中小企业技术创新实践中,从自主创新、模仿创新和合作创新三个方面剖析其价值管理,以此提升中小企业的技术创新能力和竞争能力。     

企业集团产生和发展的经济学分析

本文从新古典经济学和新制度经济学的研究中，探寻了企业集团形成的经济学根源，从而能够进一步分析企业集团的产生和发展，并据此提出我国企业集团组建过程中存在的问题。     

企业智力资本与技术能力关系研究——基于工作控制和团队自省的调节作用

合理利用企业智力资本、提升企业技术能力,是企业发展核心竞争力、提高企业绩效的关键。阐述了企业智力资本与技术能力之间的影响关系,以及工作控制与团队自省的调节作用,构建了层次回归模型。通过374份企业调查问卷,应用因子分析并结合层次回归分析统计方法验证了模型的合理性。结果表明,企业智力资本对技术能力存在正向影响,同时工作控制能力和团队自省能力在智力资本与技术能力作用路径间发挥了正向调节作用。     

协同环境下管理模式变革因素互动关系研究

针对传统的管理模式在运行过程中易产生信息控制瓶颈的现象，本文基于协同理论．建立了一个管理模式系统来研究管理模式变革因素的互动关系，并构造出数学模型从理论上证明了该协同模式的有效性，所得的结论解释了管理模式变革的基本规律，为定量研究管理模式变革因素的互动关系奠定了基础。     

论企业内部激励及其传递

本文提出了“企业内部激励传递模式”这一创新性观点，论述了提高企业内部激励有效性的办法，分析了激励传递的过程和特点。     

关于“劳动力是商品”问题的探讨

市场经济的实质是通过市场对各种资源进行基础性配置,以提高其利用效率。这里的资源除了土地、自然资源、技术、信息、各种物质产品之外,还有具有决定意义的劳动力资源。劳动力资源是社会资源中最重要的组成部分,因此,在构建社会主义市场经济的基础工程——市场体系时,不能把劳动力市场排除在外。若建立劳动力市场,必须逾越“劳动力不是商品”的障碍。 之所以人们在承认了土地、资金、技术、信息等是商品的时候,而拒不承认劳动力是商品。大致有以下几个原因: 其一,对社会主义社会的美好憧憬。自从社会主义理想问世之日起,无论是空想社会主义者还是科学社会主义者,都在不同程度上把商品视为异物,在各自理想社会里并未给商品留有位置,尤其是对劳动力作为商品更持否定态度。而且把劳动力不是商品作为社会主义制度与资本主义制度的本质区别之一。     

企业工资分配制度的目标模式

现代企业工资分配制度是现代企业制度的重要组成部分,企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容和难点。笔者在社会主义市场经济理论和“按劳分配”理论指导下,在假设外部环境已经满足需要的情况下,设计了社会主义市场经济下企业工资分配制度的目标模式,抛砖引玉,以图尽快突破这个改革的难点。 一、模式设计的总体思路 1.思路框架——通过下列框图表示:     

构建人才有效产出的激励机制

人才的有效产出需要外部和内部的推动力量,这个推动力量主要来自市场和政府两个方面,通过各种方式和手段对人才产出要素进行激励,能够创造一个人才辈出的良好局面,本文重点论述了人才有效产出的市场激励和政府激励的内容。