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关键绩效指标(KPI)的设定是绩效管理能否成功、能否提升企业整体管理水平的核心所在。本文结合某企业应用实例,提出了基于价值链分析的KPI设定方法,以期能有助于企业构建有效的绩效管理体系。 相似文献
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本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制度,以使薪酬体系更具灵活性和适应性,能更好地发挥作用。同时,本文还给出了一个应用案例。 相似文献
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牛角坪特大桥主桥上部结构为主跨192m的连续刚枸,其跨度居国内同类型桥梁第一,各项技术指标要求高。其边跨支座为球形支座,安装施工精度要求非常高,同时,为满足结构后期受力要求,支座上下摆之间预偏值设定显得相当重要,文章主要对球型支座施工技术进行分析。 相似文献
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<正>随着国家电力体制的改革,电力建设市场全面走向市场,原有的电力建设垄断格局被打破,现在电力施工企业按照国家政策统一通过投标进行工程的承揽,从而使得电力施工企业不仅要面对同行的激烈市场竞争,还受国家政策、经济等各种因素的影响,加之工程中标价低,如在项目管理实施过程中管理不善,势必造成成本失控,还未施工就将面临亏损,企业将得不到应有的经济效益,职工得不到相应的经济报酬,必将导致职工工作积极性下降,人才流失,使电力施工企业生产陷入困境、举步维艰。如何在过程中加强控制就是解决成本失控问题的关键所在。 相似文献
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