构建有效的中小企业薪酬激励机制

中小企业是国民经济的重要组成部分,已成为推动我国经济迅速发展的一股重要力量。随着中小企业的不断发展壮大,也出现了员工积极性不高、人才流失、人力资源竞争力下降等诸多问题。本文拟从建立有效的薪酬激励机制出发,探讨如何以有效的薪酬激励的方式稳住人才,促进中小企业的持续、健康、稳定发展。     

我国饭店实施环境绩效评价的必要性和可行性分析

环境绩效评价是一种有效的环境管理工具,在国际上已经获得了广泛的应用.但环境绩效评价在我国饭店中的应用几乎是空白.本文通过对饭店环境管理现状以及对实施饭店环境绩效评价态度的调查分析得出:目前我国饭店实施环境绩效评价不仅必要而且可行.     

试论高校毕业生出路指导

高校毕业生就业应以服务为宗旨,以就业为导向.一方面从办学思路、办学规模、办学方法诸因素中找原因,以适应市场经济对人才的需要:另一方面要引导毕业生强化技能培训,取得专业资格证书,积极开展创新创业教育和实践,不断探索复合型、个性化的创新创业型人才培养模式,提高大学生综合素质,促进毕业生灵活就业、自主创业,较快地投入经济建设和社会发展洪流中去.     

影响高校体育教师心理健康的原因分析与对策研究

采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法等,对高校体育教师的心理健康状况进行了调查研究,结果表明高校体育教师存在程度不等的各种心理健康问题,常见的心理问题类型包括躯体化、抑郁、焦虑和恐怖。并存在着性别和年龄的差异。本文还对高校体育教师心理健康的影响因素及对策进行探讨。     

执行能力在中职学校电教室管理中的创新

在中职学校电教室管理的过程中,其不仅仅只是对电教老师本身素质以及能力提出了更高的要求,与此同时,对于电教管理人员以及执行人员提出了更高、更具体的要求。究竟如何才能将原有传统的管理手段以及管理办法进行创新,是目前中职学校进行电教管理过程中,必须解决的一大难题。     

咸阳市旅游营销研究

本文在参考国内外旅游市场营销研究成果的基础上,对咸阳市的旅游营销问题进行分析,针对咸阳市存在的整体旅游营销策划缺乏、旅游形象和产品推广不足等问题进行分析,并对咸阳市旅游营销提出建议。     

地铁施工项目经理的胜任力标准研究

地铁施工是一项风险极高的事业,特别是在上海、杭州、武汉等城市更是如此.地铁施工风险主要源自地铁施工的隐蔽性、施工场地的狭窄性、工艺复杂性、地质条件与周围环境的不确定性.这些风险大大增加地铁施工企业及其项目经理的工作压力和风险,从而使项目经理成为一个高危职业.因此,地铁施工项目经理除了必须具备所有项目经理的通用胜任力外,还对其身体素质,心理素质以及应急处理能力和决断能力有很高的要求.     

刍议IT环境下我国企业会计信息系统的内部控制问题

企业内部控制是企业进行有效经营和管理的基础,是实现维护资产和资源安全完整,保证会计信息的安全、完整、真实、可靠的．必要手段。与此同时,信息技术应用的复杂性也带来了与以往不同的风险。传统的会计信息系统内部控制已经不能适应信息技术环境中的企业管理工作,迫切需要建立健全会计信息系统内部控制,以满足对企业会计信息系统内部控制的特殊要求。本文根据当前社会企业内部控制的基本规范,从企业内部控制的五要素出发,探讨IT环境下企业会计信息系统内部控制问题,并有针对性地提出若干政策建议。     

浅谈机载LiDAR点云数据地貌更新

采用三维激光扫描技术可以直接得到真实物体表面的空间采样点,即点云数据,利用点云数据即可以重构三维物体表面。这种建模方法采用非接触测量,速度快,精度高,真实感强,不受表面复杂度影响。三维扫描及相关数据建模技术近十几年来发展迅速,在很多领域已经投入工程应用,由此也产生了测绘地貌更新的变革。对此就Li-DAR点云数据的地貌测绘方法与传统的基础测绘地貌方法作了分析和比较。     

独立学院校园文化建设研究

校园文化建设是学生工作中的重中之重,对引领校园文化主旋律、塑造独立人格和培养大学精神具有重要的意义。本文就校园文化活动主要内容和主要载体展开探讨,为独立学生学生工作的开展提供参考。