浅谈企业如何建立高效的激励机制

企业必须建立一套切实可行的激励机制,去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。企业可采取物质激励、精神激励等措施,实现充分利用企业人力资的目的。     

浅谈企业员工激励的原则

员工激励已成为企业人力资源管理的核心任务,企业人力资源的开发、利用程度取决于企业激励制度,企业制度激励政策时,要坚持差异、公平平等、奖励正确的事、奖惩结合的原则.     

存在教育亟待与认知教育并重

在所有教育水平上，均可确定两个密切相关的领域——认知领域与存在领域。前者产生文凭资格和职业机会；后者奠定心理健康基础。由此出发来谈论古典主义教育观与存在主义教育观，就会发现二者强调的正是教育不可偏废的不同方面：权威性和自主性。这两方面的结合，有助于推动教育过程的演变，认知教育与存在教育也因此可能得以彼此交融。     

论高校开展戏曲文化教育提升学生人文素质的方法及长效机制

作为中华文化的结晶,中华戏曲艺术具有极高的艺术价值和教育价值。高校开展戏曲文化教育,能够陶冶学生的情操,提升学生的审美品位,提高学生的人文素养。采取行之有效的戏曲文化教育方法,制定开展戏曲文化教育的长效机制,对于高校大学生人文素质教育具有重要的现实意义。     

构建农信社立体式案件防控体系之我见

为了真正从源头上消除各类案件风险隐患，从根本上解决农村信用合作社（以下简称农信社）在体制、机制和内控管理等方面存在的深层次问题，笔者认为应该以构建纵横有致的立体式案件防控体系为目标，做到“三个改进，三个推进”，即改进行业管理、推进管理体制改革，改进外部监督、推进监督机制建设，改进内部管理、推进防控体系建设。     

经济责任审计风险分析

经济责任审计由于审计对象的人格化,审计内容的复杂化,审计成果运用的特殊化,其审计风险要大于其他审计项目。应通过健全和完善审计评价指标体系、积极推行任中审计、大力加强审计人员现代审计手段培训和继续教育等措施,最大限度地规避审计风险,提高审计质量。     

新形势下如何提高会计人员的职业道德素质

随着市场经济的发展,资本市场的日益活跃,会计人员在市场中的作用越来越重要,社会对其素质的要求也是越来越高,会计人员的职业道德更是成为人们关注的重点。本文简单介绍了新形势下会计人员职业道德的重要性,结合我国的现状,提出了提高会计人员职业道德素质的具体的措施。     

欧债危机根源探索

针对欧债危机形成的根源,学者、政府和媒体提出了不同的观点。典型的观点有二元论、货币论、国际收支论、内在机制论以及结构论,这些观点为我们深入了解欧债危机提供了详细而丰富的参考。在深入分析这些观点的基础上,我们发现欧债危机本质上是一个巨大规模的实际汇率错配与国际收支失衡产物。欧元体制现存形式的内在局限,一方面是事前的预防机制缺失,另一方面是事后的应对不足,事发之后欧元区危机处理能力不足导致了危机的恶化和蔓延。     

社会经济和谐发展呼吁“有限政府”的制度安排

随着经济体制改革的深入,政府体制改革已被推到前台,经济的持续发展需要相关制度的完善,更需要制度制定主体,政府应该成为一个"有限政府",也就是说,政府要在管理和保障经济发展方面,在一定领域内代表人民行使自己的权力,不要从事或干预经济竞争性领域的事务,另一方面,社会经济发展又必须依靠政府在相关领域给予政策制度、法律方面。经济发展呼吁"有限政府"的相关制度出台。     

我国发展低碳经济现状与策略选择

本文通过阐述低碳经济的内涵及我国发展低碳经济的现状,分析我国发展低碳经济过程中存在的问题,探讨我国发展低碳经济的策略。发展低碳经济,倡导节能减排,保护气候环境已经成为当前国际发展的新趋势。我国在工业化、城市化进程中,面临着来自气候、能源、生态等诸多压力,发展低碳经济是我国的必然选择。