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企业R&D投入的创新绩效如何?为了解答该疑问,文章以2007~2015年A股上市公司为样本,实证检验了企业R&D投入与专利创新之间的关系。研究发现,企业研发投入的专利产出整体效果值得肯定,但在不同类别企业中表现出了明显的异质性差异。并进一步发现,企业自身信息不对称是抑制创新动能的重要致因,而金融生态环境的优化改善,则是扭转上述不利境况的有效路径。由此所导出的政策建议是,首先,应建立有针对性的政策传导机制,以根据企业的特殊属性进行细化引导;其次,进一步完善地区的金融生态环境,只有在经济环境、金融渠道和信息传导不断优化的保障下,依靠企业利用研发投入来提升创新能力,进而提高国家的创新层次才会具有普遍的现实意义。 相似文献
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杜金蔚 《中国乡镇企业会计》2023,(2):15-17
随着我国市场经济的发展,对于中小股东权益保护的重视程度也越来越高,证监会也积极设立中证中小投资者服务中心(以下简称“投服中心”)等机构为中小股东自主维权提供服务。但因第二类代理问题的存在,使得中小股东在权益行使中常常处于劣势地位。本文以中远海控中小股东联合3%股权向董事会进行提案为切入点,深入关注到中小股东对自己权益的行使和维护。并将通过投服中心进行权益行使的中小股东与中远海控中小股东自发性行为进行对比,加深了中小股东自主权益行使的重要性。 相似文献
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随着世界经济和文化联系日益密切,旅游服务在世界经济中的占比越来越高,文化因素逐渐成为跨国旅游研究的关注点。以2003—2016年25个国家为样本,聚焦跨国旅游层面文化距离产生的影响,在文化差异所带来的“文化吸引力”和“文化斥力”的基础上,考虑文化传播对文化距离的调节作用,构建文化距离和来华旅游流量之间的非线性关系模型。研究发现:文化距离和来华旅游流量之间存在着U形关系,而水平S形曲线关系并不显著;文化传播通过调节文化距离发生作用的范围来影响来华旅行的流量。 相似文献
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我国经济正处于高质量发展的关键阶段,中央三项制度改革专项行动也正在全面落地,在此背景下,深入研究如何实施合理高效的国有企业人力资源规划,以推动实现国有企业人才战略目标十分重要。文章以国网重庆市电力公司綦南供电分公司成立的新兴产业部为例,首先分析该企业人力资源管理所处的内部与外部环境,其次考察人力资源现状,再次设置人力资源规划目标,最后从人力资源基础性工作、人力资源配置工作、人力资源开发工作、人力资源评价工作、人力资源激励机制等维度探索国有企业内新成立部门如何实施人力资源规划,以期为中国国有企业提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。 相似文献