中国加入WTO后人力资本的保护与开发

著名经济学家、清华大学中国经济研究中心副主任魏杰日前在新世纪企业清华大学高峰会上说：“中国加入 WTO后，恐怕首要面临的难题是国外跨国公司抢夺我们的人才。国外的跨国公司抢夺什么人才呢？并不是抢我们的一般劳动力，而是抢我们的人力资本。因此，对中国企业来说，加入 WTO后，一个紧迫的任务是如何保护与开发人力资本，而关键是如何建立和完善人力资本的激励与约束机制。” 　　魏杰教授说，知识在企业的体现就是人力资本。人力资本所指的人并不是企业里所有的人。我认为是两种人：一个是职业经理人，另一个是技术创新人。人力资…     

钱袋宝手机支付的惊人速度

然而在其规划中，钱袋宝对支付业务的期望只是“保持盈亏平衡或略有盈余即可”。“但支付是整个商业链条上的核心”，惟有做好这一点才能建立起与商家、与用户之间的信任关系。当用户积累到一定数量级时就会产生新的赢利点。     

实现税收代际公平目标的国际经验及启示

在可持续发展思想的指导下,税收的公平原则内涵应发生改变,即税收的公平原则必须引入代际公平理论,注意和追求世代间的税收公平。借鉴西方发达国家的经验,我国应选择构建绿色税收体系及开征遗产税这两条路径实现税收代际公平目标。     

浅议农行基层网点操作风险管理

商业银行是经营风险的企业,风险管控能力已经成为决定商业银行能否良好、稳定经营的重要因素之一。而在各类风险中又以操作风险最为常见,也最为关键。从金融机构的经营来看,操作风险导致的损失已经明显大于市场风险和信用风险,因此必须加强农行基层网点操作风险的防范。     

亚洲生物制药:打造医药领域的“国美”

现在的医药领域,就像十年前的家电业。"亚洲生物制药CEO殷允禄在接受记者采访时说,相信在未来数年内也会出现像国美这样的流通领域巨无霸,"不敢说我们肯定会成功,但我们始终在努力。     

构建动态心理契约规避知识型员工流失风险

<正>在知识经济时代,知识型员工流失威胁着企业的生存和发展。如何吸引和留住知识型员工是当今企业关心的问题。通过构建良好的心理契约可达到企业与员工的双赢。组织与知识型员工之间除经济资源的交换外,还存在着心理需求的交换。心理契约作为雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出与得到     

神州租车扩张背后的规模与价格杀手

对于神州租车,未来3年,规模是第一位的。首先在于其大手笔的车辆采购,使得单车的采购成本相对低,租车服务定价因此可相应下浮;规模化又能进一步降低运营的边际成本。另一方面则是作为大股东的联想控股对神州租车的期许,是＂未来的5到7年后能成为其利润支柱＂。     

浅析提高导游服务质量

导游作为一种职业，是社会分工的产物。导游是旅游资源和旅游者沟通的桥梁，旅游产品质量得以实现和保证的关键环节，在璺引海内外旅游者，发展旅游经济方面有着举足轻重的作用。近年来，随着我国旅游业的快速发展，导游队伍呈现出快速增长趋势。但是导游职业发展的现状不容乐观，导游的社会评价已降至前所未有的低点。如何提高导游服务质量是一个很受业界关注的问题。本文将从对导游现在所面临的处境及采取有效措施这几个方面进行探讨。