宽带城域网结构的扁平化发展趋势

随着以ADSL为代表的宽带接人市场的持续井喷式增长，前期汇聚层和边缘骨干网络层的问题逐渐突出。如何构建精品网络，以适应宽带发展趋势？首要应从网络结构着手。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

尹犁河流域灌区开发与建设的意义

伊犁河流域水土资源很丰富，目前开发程度较低，灌溉面积较小、灌溉水利用率低、草场退化、生态环境恶化，加快伊犁灌区建设与开发是促进自治区粮食经济发展、加快伊犁河经济发展需要，是伊犁河流域水资源优化配置、改善生态环境、稳定祖国边疆的需要。     

企业知识管理浅析

何在中国这样一个尚处在工业社会发展期的国家实施知识管理？本文分析了我国企业实施知识管理的现状及其存在的主要问题，提出我国实施知识管理的对策。     

中小企业信息化项目风险对策

我国有一千多万个中小企业,数量占企业总数的半数以上,工业总产值和实现利税分别占60%和40%左右,在流通领域,中小企业占全国零售网点的50%以上,中小企业提供了约61%的城镇就业机会.     

保险营销制度的困境与突破——在《劳动合同法》框架内透视保险营销制度变革

按照《劳动合同法》的要求对目前保险营销体制进行变革和创新，是一道保险业发展的必解难题。