确保会计信息准确真实的对策

一、以法治假，规范性防范 1．在会计监督方面，新《会计法》明确规定内部会计监督制度的内容：（1）记账人员与业务、会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；（2）单位事项的决策和执行做到相互监督、相互制约；（3）明确财产清查的范围、期限和组织程序；（4）明确内部审计的方法和程序。     

糖尿病合并肺结核55例临床分析

探讨糖尿病合并肺结核的临床疗效，回顾性分析了我院附属医院收治的糖尿病合并初治肺结核55例，比较分析抗痨前后患者晨痰结核菌、肺部结核空洞及结核病灶范围的变化。在44例糖尿病控制良好患者中（A组），痰菌阴转率，空洞缩小或关闭率以及结核病灶吸收好转率分别为94．74％，95．45％。11例糖尿病无好转患者中（B）组，其痰菌持续阳性，空洞未见缩小或关闭、结核病灶吸收率仅为18．20％。两组病例痰菌阴转率和病灶吸收好转率，经统计分析存在显著性差异（P〈0．01）。糖尿病对肺结核抗痨效果有显著影响，只有糖尿病得到有效控制后，抗痨治疗才能取得较好疗效。     

川芎嗪注射液治疗糖尿病周围神经病变64例疗效观察

为了观察川芎嗪注射液治疗糖尿病周围神经病变（DPN）的临床疗效。选取2型糖尿病并发周围神经病变的64例住院治疗患者，随机分为治疗组（34例）和对照组（30例），均在常规治疗的基础上，治疗组加用川芎嗪，两周一疗程，两疗程后分别测定两组治疗前后神经传导速度（NCV）。结果显示治疗组治疗后NCV有显著提高（P〈0．05），表明川芎嗪治疗DPN能改善其临床症状及提高NCV。     

信息技术对美国生产力发展的贡献

宏观经济评价目前美国的生产力情况在战后是空前的,经济持续增张,生产力持续发展。按照过去的情况,当经济发展进入成熟期后,生产力发展的速度将逐渐降低。例如1961～1969年的每两年经济增长速度依次为4.7％、3.6％、3.3％和1.3％。1982～1990年的每两年经济增长速度依次为3.0％、2.1％、1.0％和0.9％。但是在90年代,这四个数字却是2.5％、1.0％、1.8％和3.2％。生产力在目前这种扩张期以超乎寻常的规律发展,主要原因是信息技术的迅速发展,特别是计算机硬件(包括外围设备)。由此导致1991年开始的对信息技术的投资加大,并在1995年后明…     

创新审计方法做好财政效益审计

财政效益审计是指国家审计机关依据法律、法规对政府财政收支管理行为进行审查,就其经济性、效率性、效果性给予评价并提出建议,从而规范财政管理,提高资金使用效益,防范财政风险,促进社会经济稳定发展。实施财政效益审计是社会公众对公共资源实行有效监督的需要,是政府不断完善投资管理体制,正确制定各项经济政策的需要,是考核政府绩效的一项重要指标,也是促进审计自身发展的需要,符合现代政府审计发展的趋势。 。     

标准成本法在气矿成本控制中的应用

本文从多个方面入手,对标准成本在气矿企业成本控制中的应用进行了简要介绍,指出应以此作为气矿企业成本预算编制、分解、下达、考核的基础,以增强成本控制的力度,发挥管理导向作用.     

业财一体化背景下企业业财融合存在的问题及优化对策探析

随着信息技术快速发展,财务与业务之间的界限越来越模糊。财务管理发展的趋势是财务与业务的统筹管理,由传统的核算会计转向管理会计,改变传统财务和业务各自为政的局面。《管理会计基本指引》指出,要让财务与业务实现一体化管理。业财一体化作为一种先进管理理念,要求企业的财务和业务各环节实现一体化管控,确保企业的财务融入业务的各环节。业财一体化对企业的要求较高,不仅要求企业管理和营销实现一体化,还需要与管理、供应链实现一体化,很多企业由于不了解业财一体化的具体管理内容,在业财一体化过程中存在一定的问题,因此,本文针对企业业财一体化工作进行了探究,希望能够为企业开展业财一体化建设提供参考。     

校企合作办学过程中利益相关者利益博弈及协调研究

在利益相关者理论的基础上,通过问卷法、深入访谈法和文本分析法分析酒店管理专业校企合作办学过程中主要利益相关者的利益冲突及其对校企合作办学的影响机制。研究发现：利益相关者的利益诉求是影响校企合作办学的重要因素;学生自身的冲突主要包括实习前的期望和实习后的满意;学生与酒店企业的利益冲突主要包括：学生对知识技能的学习和接受培训与酒店对实习生劳动力的充分利用,学生对薪酬福利的要求与酒店以较低的人力成本获得经营绩效,学生实习工作和身份需要得到价值认同和受尊重与酒店管理工作欠完善的冲突;学校与酒店的利益冲突主要包括：学校公益性质与酒店的营利和追求经营绩效,学校注重对学生培养和综合素质的提高与酒店对学生廉价劳动力的获得和人才培养的相对欠缺。最后从构建有效利益沟通协调机制、满足合理诉求及完善校企合作办学保障体系三个方面提出利益诉求协调措施,为推动校企合作办学顺利实现提供参考和借鉴。     

人力资源开发的竞争优势

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑,需要企业转变观念,变传统的人事管理为人力资源管理,合理设计人力资源组织体系,通过建立学习型组织,充分激发企业人力资源的自主性