狠抓源头 切实减负

减轻农民负担既要治标 ,更重要的是治本。湖北省安陆市从５个方面着手 ,狠抓源头 ,切实减负 ,取得了一定成效。第一是“清” ,即清文件。由市农民负担监督管理办公室、市政府法制办牵头 ,对涉及农民负担的文件、项目进行全面清理。凡违背中央、湖北省减负政策规定的 ,一律取消、废止 ;凡超过规定收费标准的 ,一律降下来 ;严禁擅自下达涉负文件 ,出台收费项目 ,违者给予通报批评 ,直至纪律处分。通过清理 ,共清出不合理收费文件２３个 ,废止２３个 ;共清出不合理收费项目４５个 ,涉及金额１３６０万元 ,已全部取消 ,农民人均减少负担３０元。…     

标准地土地供应模式对城市绿色全要素生产率的影响效果及作用机制研究——基于PSM-DID的经验证据

研究目的：探究标准地土地供应模式对城市绿色全要素生产率的影响效果及作用机制，为推动经济高质量发展建言献策。研究方法：PSM-DID，中介效应模型。研究结果：（1）标准地土地供应模式的实施显著促进了城市绿色全要素生产率的提升。（2）从机制分析来看，工业结构优化和创新水平提升是标准地土地供应模式助力城市绿色全要素生产率提升的重要作用路径。相较于创新水平提升，工业结构优化在标准地土地出让模式影响城市绿色全要素生产率的过程中发挥着更加重要的中介作用。研究结论：地方政府应结合自身发展目标和现状，通过持续推行标准地土地供应模式，引导工业结构优化转型、鼓励内部技术创新和外部先进技术引进等措施促进城市绿色全要素生产率提升，助力经济高质量发展。     

外贸企业内部控制建设应关注的几个问题

<正>2008年6月28日财政部颁布了《企业内部控制基本规范》,并要求2009年7月1日起在上市公司范围内率先实施,这对于企业改善经营管理和提高风险防范能力意义重大。而目前席卷全球的金融风暴逐渐演变成经济危机,信用风险、融资风险、经营风险加剧,内部控制变得尤为重要。外贸企业利用这一契机,强化内部控制势在必行。本文拟就加强外贸企业内部控制提出几点建议。     

深化企业改革,搞好优化劳动组合

吉林水工机械厂是我国电站施工用起重机的主要生产厂家,国家机械制造的重点企业,年生产能力约6000吨,现有职工1805人。1983年改革以来,企业坚持以改革精神总揽全局,对企业的领导体制、管理机构、劳动人事制度、生产经营方式等,进行了大胆改革,使企业发生了巨大的变化,走向了振兴。目前,三种主导产品全部是优质品,其中两种是国家金、银质奖产品,一种是省、部优质产品;厂成为国家二级企业;厂     

“信号与系统”课程教学方法初探

针对"信号与系统"课程理论性强、数学公式多,学生理解和掌握困难以及实验条件有限等现状,提出了运用主线教学法、比较法等多种教学方法,将MATLAB仿真软件引入课程教学的各个环节,加强习题课教学等措施以期达到提高教学效果的目的。最后通过一个实例说明了该教学方法的具体运用。     

高校形势与政策教育的矛盾解决--基于协同创新理论视角

当前高校形势与政策教育的矛盾具体表现在重视度、主客体及协同创新三个方面。协同创新是提升高等教育质量的核心,也为解决高校形势与政策教育的矛盾提供了新视角。针对高校形势与政策的矛盾表现,必须树立协同创新观念、构建协同创新机制和搭建协同创新平台,以解决高校形势与政策教育的内在矛盾。     

中小企业财务管理存在的问题及解决对策

随着我国经济的发展,中小企业也开始成为国民经济的重要组成部分,在维护市场稳定、促进技术革新等方面发挥着重要的作用。但是,我国的中小型企业在财务管理方面都或多或少存在着融资能力差、管理模式陈旧等问题,给企业发展造成了阻碍。如何提升企业的财务管理水平,成为我国中小企业亟需解决的问题。     

高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究

以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。