首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   23篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
财政金融   1篇
工业经济   1篇
计划管理   3篇
经济学   4篇
综合类   3篇
旅游经济   1篇
贸易经济   4篇
经济概况   7篇
  2024年   1篇
  2020年   1篇
  2019年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   1篇
  2011年   3篇
  2010年   7篇
  2009年   1篇
  2008年   2篇
  2007年   1篇
  2006年   3篇
  2004年   1篇
排序方式: 共有24条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
学苑     
人类通过制造生产工具进行劳动,把自己从大自然中分离出来,通过各种票据交换代替实物交换,也把自己同其他族群区别开来。票据作为人类的文化创造之一,是对实物等价交换的革命,因而,研究票据是了解人类历史的重要途径之一。  相似文献   
12.
发达国家普遍制定了诸多有利于青年进入劳动力市场就业、参与社会保险的政策和机制.借鉴国际经验,考虑到人口与劳动力市场不久将出现根本性变化,当前我国需要构建一个专门处理青年事务的中央行政机构,加快制定有针对性的青年劳动力市场政策,结合中国特殊国情建立青年社会保护体系,并着力提升政府和社会对弱势青年群体的社会救助水平.  相似文献   
13.
梁宏志 《经济师》2010,(7):11-12
文章通过阐述城市新区建设开发的链群机理内涵,揭示了链群机理把握与链群效应发挥的重要性,从系统完善、规模效应与协同效应三个层面解释了链群效应,分析了城市新区开发的链群结构构建的动因,剖析了链群构建的四阶段流程,提出并对比分析"同质扩张型"与"异质互补型"两种基本链群模式,基于链群因子、链群通道与链群发展分析了城市新区建设开发的链群效度。  相似文献   
14.
从1956年中国与埃及建交到1990年中国与沙特建交,中国与所有阿拉伯国家建立并保持了良好的外交关系。经过50多年共同努力,中阿经贸合作已进入全方位、多领域的全面合作阶段。双边贸易、工程承包、劳务合作、双向投资、人员培训等领域合作都取得积极进展。经贸关系的迅猛发展,带动文化、教育、体育和卫生等各领域交流与合作蓬勃发展。中阿经贸关系依然需要创新求进,不断拓展深化。  相似文献   
15.
揭示了区域经济学理论对于城市新区建设开发模式的作用与意义,分别从发展目标不平衡理论、产业梯度转移理论、生产要素增长极理论等区域经济学理论的内涵出发,结合城市新区建设开发模式的具体特点展开了相关理论剖析,提炼出了城市新区建设开发模式的区域经济学内涵。  相似文献   
16.
西部地区初次收入分配中劳动报酬占GDP的比重要明显高于东部地区和全国整体水平,资本收入占GDP比重则相反,另外,政府初次收入(直接生产税)占GDP比重保持相对稳定。但西部地区劳动报酬比重呈现出下降态势,不利于经济社会可持续发展。导致这种变动的因素包括产业结构调整、西部地区相对富余而人力资本积累不足的劳动力市场结构以及粗放型经济发展方式。因而,西部地区应加快转变经济发展方式和收入分配制度改革,并构建促进劳动报酬比重持续提高的长效机制。  相似文献   
17.
国外,特别是发达国家青年社会保障往往以青年的社会角色和年龄定位,虽然并未建立独立的青年社会保障体系,但制定了一些有利于青年参与社会保险的政策措施和机制.借鉴国际经验,考虑到人口与劳动力市场不久将来将出现根本性变化,当前我国需要构建一个专门处理青年事务的中央行政机构,加快制定有针对性的青年劳动力市场政策,结合中国特殊国情建立青年社会保护体系,并着力提升政府和社会对弱势青年的社会救助水平.  相似文献   
18.
19.
在数字经济时代及地方财政收支压力加大的双重背景下,从财政视角探究数字经济对地方财政可持续性的影响是值得关注的问题。本文选择2016年全国获批建设国家级大数据综合试验区的准自然实验作为数字经济的代理变量,利用2013—2022年31个省份的面板数据,测度了我国各地区的财政可持续能力指数,并采用倾向得分匹配双重差分法评估数字经济对地方财政可持续能力的影响及差异。研究发现:数字经济明显促进了地方财政可持续能力的提升,在进行了安慰剂检验和替换被解释变量后,结论仍然成立。作用机制表明,数字经济发展通过提升财政依存度和财政自给率来影响地方财政可持续性。异质性分析表明,数字经济能够有效改善和提升西部地区、政府负债率高水平地区和政府效率低水平地区的财政可持续能力,有助于减少财政失衡和地区差距。因此,本文建议政府应持续推动大数据产业发展,使地方财政更可持续。  相似文献   
20.
建立健全干部年度实绩考核评价体系,对干部进行客观准确的考核评价是选准、用好各级领导干部的基础,同时也是企业人事制度改革的重要内容之一。通过加强对干部的考核评价,构建“突出业绩、客观公正、科学评价、能上能下、优胜劣汰”的考评机制,规范干部思想和行为的价值取向,引导干部牢固树立全面体现科学发展观要求的正确政绩观、权力观和责任观,是当前提高国有企业领导班子的管理能力和整体素质,造就一支能够适应新形势、新任务要求,善于从容驾驭各种复杂局面和敢于应对各种风险挑战、切实承担起引领企业发展重任的高素质经营管理者队伍的迫切要求。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号