浅议企业业绩评价指标体系的设计

不同评价主体需要不同评价指标,依据企业所有者和企业管理者对业绩评价的不同需要,运用评价主体为企业所有者和评价主体为企业管理者的业绩评价指标体系的设计原则,实现企业目标。     

美国破产法改革与危机应对——兼论我国自然人破产制度的确立

美国的破产法发展历程与经济危机密切相关,或者是应对经济危机或者是诱发了经济危机。本次金融危机爆发后,我国经济发展陷入困境、社会矛盾凸显,急需改变经济增长模式、化解社会矛盾。美国的经验与教训为我们提供了示范,从破产法改革入手,建立自然人破产制度可以促进经济增长方式转变,缓和社会矛盾。     

从经济学的角度研究企业内部会计监管

防范企业会计信息舞弊必须做到对症下药、有的放矢。对企业会计信息舞弊做到有效防范,必先找出其成因。分析舞弊行为孳生发展的根本原因,是寻找防范企业会计信息舞弊因应之道的源头。本篇从经济学的角度分析了企业内部会计信息舞弊的根本原因,在此基础上,提出建立健全内部会计监管体系的设想。     

多元化还是专业化？

这永远是一个两难的选择．而九阳董事长王旭宁正站在这个十字路口。     

提高职工素质要多管齐下

江泽民在十六大报告中指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱,职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。然而在现阶段,我国国有企业职工     

人行计算机应用开发的整体效益性问题及对策

金融体制改革十几年来,人民银行计算机应用开发取得了令人瞩目的成果。从支付清算、会计、国库、发行、调统等业务部门,到外汇管理、金融机构管理、人事、办公室等管理部门,都有各自的应用系统,覆盖了大部分的分支机构和业务。但是,从横向比较来看,自上世纪九十年代中期以来,人民银行     

上市公司盈余增长和谐性灰色评价

本文运用灰色关联度方法,对2003～2004年净利润增长率排名前五十位的制造业上市公司进行了灰色实证分析。研究结果表明,净利润增长率与盈余增长和谐程度之间并不具有相关关系,我国上市公司的盈余增长和谐性水平有待提升。更多还原     

肯德基：培训无止境

肯德基公司进入中国17年来,累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2．4亿元。“肯德基独特的人性化管理方式,让员工实实在在地感受到企业家庭般的关怀,从而热忱地提供服务。”肯德基所属的百胜中国公司公关事务部资深总监王群说,先进的     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体，人力资本是现代企业存在的前提和重要条件，物力资本是企业存在的必要条件，二都应享有剩余索取权，为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配，必须对人力资源的价值进行准确地计量，这就是劳动权益观下人力资源的价值计量问题。