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企业经营管理人才是指适应社会化大生产和专业化分工的要求,在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理活动把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来,提供社会需要的产品与服务的人才。目前,我国企业经营管理人才主要由企业家、国有企业产权代表、职业经理人、复合型管理人才、专业型管理人才等人才构成。本文拟结合温州的具体情况谈点看法,以便为政府决策提供参考依据。 相似文献
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温州是中国民营经济发源地,温州民营企业的发展一直走在前列。文章主要对温州民营企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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文章分析了发达国家和发展中国家税制改革原因,改革内容,改革成果,对我国进行税制改革,改革和完善税制结构有很好的借鉴与启示作用. 相似文献
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基于胜任力的高职院校绩效管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效管理是组织人力资源管理的重要内容,目前高职院校也相继引入绩效管理。但是在实施过程中也出现了偏差。本文从高职院校绩效管理中存在的问题入手,分析胜任力与绩效之间的关系,分析了基于胜任力的高职院校绩效管理的特点,最后提出构建高职院校绩效管理的框架。 相似文献
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文章阐述了房地产交易中信息不对称形成的原因、信息不对称带来的负面影响,提出了解决房地产交易市场信息不对称问题的对策。 相似文献
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对于婚姻,传统的研究主要是从心理学、社会学和人类学的视角进行的.本文试图从人力资本的视角,对婚姻契约的形成、婚姻市场、婚姻契约的解除从经济学的角度展开初步的分析,抛砖引玉,希望更多的学者投身于婚姻经济学领域的研究. 相似文献
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一、问题的提出 构筑和谐社会必须形成新型劳动关系.由于劳动关系是一种特殊的人与人之间的关系,表现为力量与权力、合作与冲突关系的集合,它受制于一定社会背景中的经济、技术、政策、法律、制度和社会文化的影响. 相似文献