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11.
公共人力资源管理是指公共部门作为管理主体对组织内部的管理与开发。公共部门人力资源管理的独特性主要包括公共性与公益性、政治性、公开性、稳定性、复杂性。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出以下发展趋势:人性化管理理念的确立;人力资源管理外包;人力资源管理上升为战略性高度;人力资源管理的专业技能要求越来越高;人力资源管理将更加重视职业伦理建设。 相似文献
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记者近日在南宁高新区了解到,南宁高新区认真贯彻市委、市政府“创新年”的各项工作部署,扎实推进自主创新战略,明确责任、突出重点,部门联动,发挥科技引领和支撑作用,努力为全市“创新年”活动添光增彩,南宁高新区的自主创新工作又上新台阶:[第一段] 相似文献
14.
从管理增长、追求盈利和控制风险三个角度剖析A公司“有质量的增长”的财务战略,可以认为公司在保证风险得到有效控制、盈利质量得到切实保证的前提下,正在走规模扩张之路A公司是我国房地产行业中的佼佼者,从2001年起开始专营房地产业务。本案例研究拟从不同的方面剖析其财务战略,对其总体发展战略做作进一步的评价。 相似文献
15.
GDP的核算包括生产法和支出法两种。支出法GDP包括资本形成总额、最终消费、货物和服务净流出三部分,即通常所说的“三大需求”。 相似文献
16.
文章在分析企业信息处理流程的基础上,设计了企业短信息服务系统。该系统借助于Internet,以TCP/IP协议和移动通信为基础,通过中国联通短信网关将互联网和联通网连接起来,实现异地信息的实时收集及传递,为企业信息发布提供了一个新的解决方法,提高了信息传递及交流的效率,投入使用后,效果良好,满足设计要求。 相似文献
17.
对随机利率采用Wiener过程和Orentein-Uhlenbeck过程建模,得到了增额寿险索赔总额的矩的一些结果。 相似文献
18.
欧阳爱辉 《吉林财税高等专科学校学报》2006,(2):16-18
避税多指纳税人利用税法规定的缺漏或不足,通过某种公开的或形式上不违法的方式来减轻或规避其本应承担的纳税义务的行为.对于避税的法律性质问题学界一直存在着诸多不同意见.由于避税在整体上具有合法性,而在局部上具有违法性,所以可视其为局部违法行为. 相似文献
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20.
南宁高新区创建于1988年。1992年11月经国务院批准为国家级高新区。近年来.南宁高新区牢牢抓住发展高新技术产业这个中心任务。紧紧围绕“增强自主创新能力、建设创新型园区”的目标,开拓思路,扎实工作,进一步为高新技术产业发展营造了良好的软硬环境.使园区经济继续保持了快速健康发展的良好势头。 相似文献