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企业核心竞争力的构建 总被引:3,自引:0,他引:3
一、企业核心竞争力理论构成及特性企业核心竞争能力包含多个层面,归纳起来主要包括以下五个方面:1.企业技术开发能力。技术开发是指利用从研究和实际经验中获得的现有知识,或从外部引进技术,为生产新的产品、装置,建立新的工艺和系统而进行实质性的改进工作。目前,国外一些大的企业或公司,像IBM、松下、西门子、微软等公司都成立了专门的技术开发机构,在激烈竞争中,抢得先机,形成自己的人力积累,使别人难以模仿和超越,保持企业的竞争优势。2.企业的战略决策能力。企业的战略决策决定了企业核心资源的配置。在产业发展相… 相似文献
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公立医院在现代化发展的进程中,需积极响应医保体制的改革,加快内部管理创新建设,利用财务管理精细化的措施,加强公立医院成本管理。但成本核算尚未成熟,还需立足发展现状,本着具体问题具体分析的原则,采取有效的措施进行处理,促使成本核算工作模式更加优化。本文主要对公立医院成本核算的意义及存在的问题和对策进行阐述。 相似文献
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最近,笔者在云南省昆明市东川区发现。辖内农村信用社机构网点排队现象甚为严重。是不是“生意好”?带着疑问,我们进行了走访调查。结果答案是否定的,且造成这一现象的原因以及这一现象可能带来危害性却让我们深思。 相似文献
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人民银行安全保卫信息化发展策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
安全保卫信息化是信息技术在人民银行保卫领域中广泛应用而引起的一场业务辅助处理、自动监控、智能分析、规范管理的革命.本文通过对影响保卫管理体制的内外部形势变化、技术发展等因素的深入分析,揭示安全保卫信息化是保卫部门发展的必然选择与基础保障,并提出做好规划、分阶段、有重点地实施等实施策略. 相似文献
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当一个企业获得稳步发展、欣欣向荣时,高层管理者要进行更深层次的思考,把目标定在企业的可持续发展上。企业要不断提升其竞争能力.确保其可持续发展.加强人力资源管理有着非常重要的意义。文章分析了我国企业的人力资源管理内涵、特点及现状,现代人力资源新理念在企业中的应用,以及应采取哪些措施来确保企业的可持续发展。 相似文献
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一近年来,在一些机关团体和企事业单位,经常有一些会计人员因为工作变动而发生会计交接事项。认真做好会计交接工作,对于保证单位财会工作的连续进行,促进企业经济活动的顺利开展,都是必要的。但在实际工作中,不少单位和人员忽视了这项工作,有以下几方面问题亟待解... 相似文献
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近年来在我国的一些地区,企业投入较前升温,成绩应当予以肯定。但留心观察投入现状,不难发现,一些企业失误不少,教训颇多。归结起来,主要有以下十种倾向:一、重报批、轻调研一些企业在投资决策、项目论证过程中,不是走出企业搞调研,而是“闭门造车”定数字,“自圆其说”搞材料,结果使新上项目只有“可批性”、没有“可行性”。如A市某年新上一个特种钢管项目,因急于求成、坐在办公室里搞测算,结果实际投资额比计划大出一倍多,而产值、销售、创汇等指标则还不到原论证数的1/10,利润为负,而且亏损额逐年加大,1996年亏损100… 相似文献