数字化转型与民营企业投融资期限错配

融资难是制约大量实体企业尤其是民营企业发展的重要原因之一。而“短贷长投”则成为民营企业应对融资约束的替代机制之一。这不仅对企业自身财务安全、经营业绩构成隐患,也不利于宏观经济的长期稳定发展。结合二十大“数字中国”发展战略以及当前数字技术的迅速发展,数字化转型成为不少民营企业的战略选择。本文选取2007-2020年沪深A股民营上市企业18 392个样本观测值,探讨了数字化转型对民营企业投融资期限错配的影响。研究发现：第一,数字化转型可以显著缓解民营企业的投融资期限错配情况;第二,数字化转型可通过降低民营企业违约概率、缓解信息不对称、减少企业经营成本的路径,提高银行放款意愿,进而改善企业投融资期限错配情况;第三,转型前民营企业违约风险越高、信息不对称程度越严重,或者经营成本越高,数字化转型缓解企业投融资期限错配的效果越显著,从而进一步证实了上述逻辑的合理性。     

补助初衷与配置效率

基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效率受制于补助初衷,政府补助初衷越明确,资源配置效率越高。而且,这一影响因产权性质不同而存在差异,相对于非国有企业,初衷不明确的政府补助在国有企业中的配置效率更低。政府质量则增强了政府补助初衷的明确性,提高了政府补助资源的配置效率。进一步研究发现,初衷不明确的政府补助增加了企业的无效率投资和寻租成本,从而降低了资源配置效率。本文为理解政府补助资源的配置效率提供了新视角,研究结论对于政府如何提高资源配置具有重要的借鉴意义。     

股权分置改革对股权再融资方式的影响分析——以小天鹅A为例

一、引言定向增发是指上市公司采用非公开方式向特定对象发行股票的行为。图1分析了2006～2010年我国上市公司实施的不同股权再融资方式,图1显示,从2006年股权分置改革开始到2010年,上市公司利用定向增发融资的次数远远大于其他两种股权再融资方式。表1对比了2006年和2010年实施不同股权再融资方式的上市公司数量和募集资金总额。表1显示,实施定向增发的企业从2006年的52家扩张到2010年的290家,增长近5倍,     

合并费用会计处理存在的问题

合并费用,即在企业合并过程中购买企业所发生的与合并有关的费用,包括股票的登记和发行费用、合并过程中发生的咨询费、手续费和佣金等。虽然在财务报表附注中无法得到关于合并费用的单项信息,但是从某些媒体的披露中可以发现,合并费用的金额普遍较大。     

结果公平还是过程公平？———基于薪酬激励对员工离职的实证分析

基于薪酬公平理论,本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响。研究发现:员工工资和工资溢价与员工离职率呈显著负相关,内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关;在业绩下降时,当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时,员工离职率显著升高。由此可见,员工不仅注重薪酬分配的结果公平,同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响。     

提高会计信息质量与《企业会计制度》

信息质量是我国当前会计工作的中心任务,《企业会计制度》以下简称新制度的发布,是我国会计核算制度的又一次重大的改革,为在新世纪提高我国企业会计信息质量,真实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,为我国加入ＷＴＯ,加快实现会计的国际接轨奠定了良好的基础。一、会计信息质量失真的原因会计信息失真,是由各种原因造成的,其中会计要素确认和计量缺乏可靠性、会计核算制度缺乏统一性等是影响会计信息真实性的主要原因,具体表现在以下几个方面：一会计要素确认和计量缺乏可靠性。１９９２－１９９３年,我国发布的《企业会计…     

发行A股与H股的财务要求比较

本文对发行A股与H股的财务要求进行了比较,并分析了不同财务要求对会计处理方法的影响,以期为中国公司选择境内上市和香港上市提供一定的信息及参考.     

环境成本控制框架构建

随着国际社会对环境质量重视程度的提高,环境因素对企业运营的影响日益重大,是否提高生态效率成为企业能否增强市场竞争力的重要动力。生态效率主张企业在减少对环境的不良影响、资源消耗和成本的同时,生产出更有益的产品、提供更好的服务。生态效率的提高对企业具有重要影响:能满足顾客对更多绿色产品的需求;能创造更干净安全的工作条件,吸引优秀的工人并促进生产率提高;公司具有环境责任感,进而能从外部获得更低的资本成本和保险费率;较好的环境绩效能产生明显的社会效益,同时可以提升公司形象,促进商品销售;使公司重视革新,组建具有生态效率的生产流程或者生产环境危害性更小的新产品;促使企业降低环境成本,进而维持或创造竞争优势。     

高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考

目前,在金融危机背景下,国内外政府纷纷对高管高薪进行管制,高管薪酬的公平性成为社会各界关注的热点。归纳国内外相关文献,关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法,已有文献对高管薪酬公平性的评价方法主要有三种:一是利用问卷调查的方法,以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性;二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度;三是分析影响高管薪酬的合理性因素并计算高管薪酬中的额外薪酬,以此衡量高管薪酬的不公平程度。已有的评价方法具有一定的主观性和间接性,本文在全面分析相关理论的基础上,结合前期文献的研究结果,设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法,一是基于高管特征的视角,在公平理论、相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪酬的公平性;二是基于公司特征的视角,从最优薪酬机制理论的角度衡量高管薪酬的公平性;三是综合高管特征和公司特征,结合前两种方法衡量高管薪酬的公平性。本文从公平的视角梳理了高管薪酬的前期文献,基于行为学、经济学、管理学等多领域的相关理论,对前期研究法进行修正,提供了直接量化高管薪酬公平性的思路,以期为高管薪酬的相关研究和政策制定提供理论基础。     

天然实验室和会计双语教学——用工科生的思维学会计

一、引言会计人才的培养既有一般人才培养的共同之处,又有其独特性。其独特性源于其与社会经济生活紧密联系的本质,因此要求会计教育是绝对不能脱离实际的。在国际贸易和跨国交流愈加频繁的今天,要真正将固有的形而上的理论性培养模式转变至更加注重实际操作的实践性培养模式越来越成为业界关注的焦点。在这个问题上,我们完全可以借鉴并综合其他学科的培养模式。尤其是崇尚实验的自然科学。工科、理科、医科等专业的学生在