基于交易费用理论的内蒙古制造业与物流业联动发展研究

从产业链角度看,产业间存在着内在关联性和产业协调性,需要产业链条上的企业必须坚持相互协调、连锁互动的原则。物流业是制造业链条上的关键环节,制造业通过将非核心业务物流外包出去,可以降低企业物流总成本,提高物流工作效率。就内蒙古地区而言,制造业与物流业仍未形成有效的联动发展态势。本文从交易费用理论的角度,基于资产专用性、交易的不确定性和交易频率的物流外包机理,分析内蒙古制造业与物流业联动滞后的根本原因与症结,并提出政策引导、促进两业联动的相应措施。     

运用信息技术培育职业农民

<正>近年来,信息技术的应用倍受世界关注,把信息技术引入到新型职业农民教育培训领域,将为农民教育培训注入新的活力。西方国家对农村农民教育问题都相当重视,尽管各国的农村经济发展水平不一样,但发达国家都普遍采用信息技术手段,在农村建立比较完善的信息化网络体系,通过发展农村农民教育合理调整农业产业化,使农民教育达到信息化水平。一、农民教育培训的现状及制约因素农村经济的发展,是全面建成小康社会的关键因素,农民的素质水平则是决定农村建设与发展的根本所在。当前农民整体素质水平不高已经成为制约农村建设与发展的瓶颈,影响着全面建成小康社会的速度。     

新疆生产性服务贸易发展研究

运用2008—2012年新疆生产性服务贸易的相关数据,分析新疆生产性服务贸易的现状,并且运用贸易竞争力指数对八大生产性服务产业进行了详细测算,分析结果表明:新疆生产性服务贸易水平有所提升、规模不断扩大,但是存在进出口结构不合理、国家政策扶持力度不够、服务贸易管理体制不完善、贸易人才短缺等问题。提出了优化新疆生产性服务贸易结构、政府加大政策扶持力度、加强特殊经济区和服务贸易产业聚集区建设、加大服务贸易人才培养等对策建议。     

关于伊春林业综合改革试点情况的调查报告

按照国务院关于抓好优化资本结构试点城市和部党组关于搞好伊春林业综合改革试点的要求，以产业司司长蒋祖辉为组长的部试点工作组，在黑龙江省森工总局领导及有关部门陪同下，于3月20日至4月5日，先后深入到伊春市的双丰局、铁力局、朗乡局、南岔水解厂等13个局、厂，30多个林     

南京中山植物园游客感知价值研究——基于因子分析和IPA分析法

通过对中山植物园游客感知价值的问卷调查和数理统计分析,从基本条件、环境氛围、活动产品、服务价值、旅游成本、情感价值、社会价值和功能价值8个维度构建了中山植物园游客感知价值评价体系,并根据游客对各项指标的认同性和实际感受进行科学论证。结果显示:基本条件、环境氛围价值、活动产品价值、功能价值呈现正向的发展态势,是当前中山植物园旅游发展的优势所在,游客的旅游成本、情感价值和社会价值感知短期内可不做重点改造,而服务价值略显不足,有待进一步改进与提升。植物园的发展应优化生态景观,加强植旅融合,提升旅游服务水平,实现旅游引导的植物园区的协调发展,更好地推动生态文明建设。     

从三大区域来分析陕西农村居民收入差距

本文使用基尼系数、离差系数、极值等指标测算了陕西农村居民收入总体差距和三大区域间的差距,然后按三大区域来分解农村居民总体收入差距构成。     

入世十年,南京路、淮海路华丽转身

2001年12月11日,中国成为WTO第143个正式成员.入世十年,中国已成为世界第一大出口国和第二大进口国.入世十年,特别是2004年底中国的零售业对外全面开放,开放的南京路、淮海路更开放,浸润了世界商业文化,弘扬了民族商业文化,而更走向世界.十年中,南京路、淮海路的商业结构、运行模式、引领潮流的行式,出现了跨越式变化.     

家门口的连锁名店:真牌真品亦真情

正打造国际购物天堂的上海,一项"销售真牌真品,保护知识产权"的承诺活动.让都市充满生机,成为一道城市美丽风景线. 不仅名店、特色店的承诺特色纷呈让人更放心,而且连锁店的连锁承诺,让千家万户网点与总部相连远在无边近在眼前更让市区郊区、社区的市民有身边的感动:认定真牌真品购买,共建共享社会信用. 与肌肤亲密接触的内衣、真金白银的金银珠宝、细小杂的开门七件事、高档服饰的洗涤,如何在连锁店也能感受真牌真品?让我们走进承诺的连锁店.     

偷税罪修改后对税收行政执法的影响与思考

《刑法修正案（七）》对刑法第201条的内容进行修改,包括罪名由“偷税罪”改为“逃避缴纳税款罪”。罪状以概括论述的方式代替以前的列举．定罪量刑的标准由“数额较大、数额巨大”取代了“偷税数额在1万元以上10万元以下、10万元以上”,在程序上以行政处罚为前置等,对税收执法产生了极大地影响。     

企业人力资源开发的几点思考

长期以来,人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题严重制约着我国企业的发展。为进一步适应新世纪的经济和社会发展的需要,本文阐述了人力资源开发的重要性,分析我国当前人力资源开发的现状,提出了创新企业人力资源开发的方法,为企业人力资源改革提供了参考。