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81.
毛国江  李平  朱明 《基建优化》2007,28(1):125-126
介绍了皮数杆制作、安放的步骤和技术要求,并通过具体数据进行了程序计算的演算,使其在施工过程中能做到简单、快速和精确。  相似文献   
82.
根据<企业会计准则--投资>的规定:采用成本法时,投资企业确认投资收益,仅限于所获得的被投资单位在接受投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过上述数额的部分,作为初始投资成本的收回,冲减投资的账面价值;采用权益法时,投资企业按被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应分得的部分,相应减少投资的账面价值.  相似文献   
83.
本文在对公允价值涵义剖析的基础上,分析了公允价值产生与应用的理论依据,进而论证了公允价值是具有较高的相关性、可靠性以及动态性的计量属性。  相似文献   
84.
朱正  李丽萍  王成 《经济师》2003,(10):281-281
文章论述了建筑材料监理的要点和方法 ,并具体介绍了建筑材料监理的具体措施。  相似文献   
85.
马秀萍 《经济师》2002,(12):272-272,279
在短期投资账务处理过程中 ,往往会有人产生“想当然”的片面认识 ,而且学习浮于表面 ,不能真正达到融会贯通 ,基于此 ,文章着重从关于短期初始投资成本的确定、短期投资损益的确认与短期投资的处置两个方面结合案例在理性理解的基础上进行了分析。  相似文献   
86.
论我国土地承包责任制的效率--基于分成租佃理论的解释   总被引:1,自引:0,他引:1  
在分析分成制的效率与形成原因的基础上,指出两种不同观点的理论假设条件的区别。联系我国农村的实际情况,通过对交易成本、监督成本和使用权的深入分析,解释了土地承包责任制低效率的原因,为我国深化农村土地制度改革提供了理论依据。  相似文献   
87.
商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力.  相似文献   
88.
一、外来员工组织信任危机对家族企业发展造成的制约 本文所说的"家族企业外来员工的组织信任危机"是指非家族员工和企业方在相互交往过程中由于缺失有效性承诺而导致的缺乏基本信赖之不确定乃至不安全关系状况.其显形危害在于:由于不信任,劳资双方缺少协作精神,造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费.双方价值追求偏离轨道、能力资源被歪曲,企业向心力缺失,内耗不断加剧;其隐性危害在于:信任危机会造成大量外来员工流失,导致企业过量透支人才替换成本并承担企业情报流失风险.  相似文献   
89.
一、企业内部会计控制的内容、方法及制定 1.企业内部会计控制的主要内容。 企业内部会计控制的内容主要包括:货币资金、实物资产、对外投资、工程项目、采购与付款、筹资、销售与收款、成本费用、担保等经济业务的会计控制。企业应根据单位具体的经济活动内容,  相似文献   
90.
环境会计计量困难是制约环境会计推行的关键。本文构建了环境会计计量构架,以此为基础从企业资源环境的产权界定、实物计量、货币计量、货币计量方法在会计系统中的应用四个环节研究环境会计计量。  相似文献   
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