我国上市公司高管团队成员的离职原区——基于人口特征差距的解释及经验研究

一般观点认为，经营绩效低下是高管人员离职的主要原因．但大多数实证研究发现事实并非如此．这就给理论研究留下了余地。本文从人口特征差距视角对该问题进行了新的解释，通过对2000～2003年我国上市公司3111个高管团队中20781名高管人员的实证研究发现．当团队年龄差距、团队任期差距、教育水平差距三个人口特征差距变量值从25分位点上升到75分位点时．高管人员离职概率的增值分别是11．91％、13.75％，13.98％，而当企业绩效从25分位点上升到75分位点时．高管离职概率仅仅降低2．41％。结果显示了人口特征差距理论的相对有效性。因此．在实践中对人口特征多元化的高管团队尤其要重视和谐关系的建设，并积极关注和培育人口特征边缘化高管对团队的承诺。     

建设、监察、计委、工商联手建设工程项目执法监察成效明显

11月19日，建设部、监察部、国家计委、国家工商行政管理局联合举办新闻发布会，介绍全国建设工程项目执法监察工作取得的阶段性成果，以进一步推动这项工作的深入开展。四个部门联合组织对全国建设工程项目开展执法监察，是为了认真落实党的十四届四中全会精神，加大治理整顿建筑市场的力度，遏制建设领域腐败现象的滋生和蔓延，促进改革、发展与稳定。根据国办发（1996）12号文件提出的明确要求，各省、市、自治区和中央国家机关各部门相继成立了领导小组，设立了专门的办事机构，采取得力措施，在广泛宣传发动，组织调查摸底的基础上，积…     

上下一心 团结一致 开创公平交易工作新局面——访国家工商局公平交易局局长李必达

加强公平交易工作是工商行政管理机关向监管社会主义大市场过渡,实现对大市场监管的立足点。十月五日刚刚走马上任的国家工商局公平交易局局长李必达谈起公平交易工作却博而能约,很有见地。 记者:学习党的十四届五中全会有关文件,结合公平交易局的工作,您体会最深的是什么?     

直面挑战──成都市工商局经检处执行反不正当竞争法纪实

在成都市工商局经济检查处，有这么一群人，一群干事业的人，为了国家和人民的利益，为了维护党和政府的形象，为了树立工商行政执法权威．他们严肃认真地执行《反不正当竞争法》，敢于并善于──成都，是我国西南地区的金融、商贸、科技中心以及通讯、交通的枢纽，是国家首批确定的率先建立社会主义市场经济体制的试点城市。成都市工商局经检处严肃认真执行（反不正当竞争法），努力实现执法到位。截至目前，该市已查办各类反不正当竞争案560余件，责令停止违法行为数千起，处罚金额2000多万元，人库金额800余万元。其中百万元以上特大案3…     

天山“盛会” 好戏连台——来自乌鲁木齐高新区的报道

首届中国.亚欧博览会开幕在即"中国高新技术产品及园区展"首次亮相9月,首届中国亚欧博览会将闪亮开幕,在此次亚欧博览会上,由科技部火炬中心、新疆维吾尔自治区科技厅、乌鲁木齐高新区管委会承办的"中国高新技术产品及园.     

万岁事业 朝阳协会——纪念中国消费者协会成立二十周年

2004年12月26日,中国消费者协会在京召开了“纪念中国消费者协会成立二十周年暨表彰大会”。全国人大常委会副委员长蒋正华、全国政协副主席郝建秀、国家工商总局局长王众孚、副局长王东峰参加了会议。接着召开了中国消费者协会第三届四次理事会。在表彰会上,中国消费者协会授予北京市消费者协会等22个集体3·15金质奖章;授予赵巨鹏等56名同志3·15金质奖章;授予北京市质量技术监督局投诉举报中心等171个集体3·15荣誉奖章;授予王晓芝等490名同志3·15荣誉奖章。3·15奖章是中国消费者协会设置的表彰维护消费者合法权益的最高奖项,目的在于…     

行政权威来自严肃执法——江苏省工商局杨勇副局长访谈

去年11月10日 ,媒体和读者颇为关注的“江苏行政诉讼第一案”有了结果 ,江苏省高院作出判决 :撤销南京市中级人民法院的判决 ,维持江苏省工商局的行政处罚决定。本期话题围绕此展开 ,揭示此案的究竟及留给人们的思考 ,以为读者参考。     

金融"三通":民心不可背

8月初,陈水扁的"台独"谬论,再度引发两岸间的紧张形势,使人们对"三通"及两岸经济金融互动的未来又增添了几分忧虑.