基于人才观探讨企业文化对企业核心竞争力的影响

文章在阐述企业核心竞争力、企业文化等相关理论的基础上,从人才观的角度分析了企业文化对企业核心竞争力的影响.     

学习型企业文化的演化与建设研究

目前对企业文化的研究多着眼于管理学的角度,从生物演化的视角对企业文化的演化进行系统研究,分析了学习型企业文化的特征,最后给出了建设学习型现代企业文化的思路和方法,从而为企业进行学习型组织转变时的文化建设提供一些参考。     

企业品牌建立的意愿分析及能力评价

品牌竞争将成为未来企业营销的重要手段和工具.本文剖析了影响企业品牌建立意愿的要素,构建了企业品牌建立能力的评价指标体系.考虑到企业品牌建立能力构成要素的不确定性,最后给出了基于模糊层次分析法的企业品牌建立能力评价方法.     

基于灰色关联分析法的企业培训效果评价模型研究及应用

根据柯氏培训评价模型,建立企业培训效果评价指标体系,并运用灰色关联分析法对企业培训效果进行评价。之后针对某企业进行实证分析,通过评价结果分析员工培训效果,进而诊断企业培训活动的效果,为企业实际开展培训及效果评价提供指导性的方向和建议。     

物业管理企业的社会责任目标分析

物业管理企业的经营目标通常经济效益型目标和社会责任型目标构成,但它们的地位究竟如何?文章在对企业经营目标和社会责任等相关概念进行界定的基础上,探讨了物业管理企业将社会责任的经营目标放在首位的原因进行了分析.     

企业文化对连锁企业经营模式的影响分析——以苏宁和国美为例

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。不同的企业文化影响并决定着不同企业的经营模式,本文仅从苏宁、国美这两大连锁企业在经营模式上的不同,浅谈企业文化在连锁企业经营模式上的影响。     

城市营销研究现状及未来发展趋势

城市营销实践始于欧美国家,最早产生于14世纪的意大利,其目的主要是为了促进旅游胜地的发展。近代城市营销实践产生于1930年代,主要是美国南部各城市为了吸引工厂、扩大就业,而后在很长的发展阶段里,城市营销的实践基本上属于城市推销的范畴。直到1980年代,因国家经济衰退,城市之间竞争加剧,真正意义上的城市营销实践才在美国诞生。本文对国内外城市营销研究现状进行了综述,并提出了城市营销未来研究的发展趋势。     

培训外包供应商选择的模糊多属性决策模型

培训外包供应商是企业培训项目的主要实施者,直接影响着企业培训的效果,因此培训外包供应商的选择是企业培训外包决策过程的一个重要环节。本文剖析了影响企业培训外包供应商选择的主要因素,并将模糊数学理论引入决策过程,建立了培训外包供应商选择的模糊多属性决策模型,用三角模糊数来描述属性权重和评价值,并利用模糊TOPSIS方法对候选供应商进行排序。最后,通过实例说明了该模型的应用过程和有效性。