组织创新意义上的学习型组织

由于经济全球化和技术基础变革日益加快,世界已处于新的组织变革和创新的时代,学习型组织是适应这一变化而产生的创新型组织之一。学习型组织在结构上、功能上和组织要素上实现了全面的创新,形成自身鲜明的特征,极大地提升了组织的适应力和竞争力,并成为组织持续发展的有效模式。学习型组织是一种组织创新模式,而不是组织创新的全部,因而应当将它作为一个创新试验过程来逐步地全面推进。     

云南省上市公司引入战略投资者的实证分析与监管研究

本文构造了14项测度经营业绩、管理、财务和综合绩效的指标,对云南省上市公司中已经引入战略投资者的12家样本公司,实施了前后三年的配对样本T检验和Wilcoxon符号秩和检验后发现:引入战略投资者后,样本公司不但经营业绩、管理水平、财务状况和综合业绩没有改善,相反却出现了各项银行借款余额大幅度增加,财务风险增大的危机征兆,而且还出现与招商引资初衷悖逆的权益资本降低等情况.在此基础上,论文规范分析了其中存在的问题,并相应提出了具体的监管建议.     

全流通发行制度下的IPO抑价问题研究

本文使用多变量回归和逐步回归的分析方法,发现股权分置改革之后,全流通发行制度下的IPO抑价程度主要取决于公司的基本面因素,也就是发行量和近3年净利润的复合增长率;使用事件研究法分析则发现整个市场(而非个别股票)依然存在着IPO上市之后走势不佳的问题.整体而言,制度环境的改善在一定程度上提升了国内证券市场效率.     

个人行为的经济学解释

本文从分析"经济人"的行为特征入手,通过四象限模型分析了个人行为的类型和产生的原因以及人的行为如何影响制度供给,反过来制度供给又是如何通过"生产"或"塑造"个人偏好而影响经济效率.本文的政策含义是:制度是微观个体行为的产物,宏观绩效是制度价值的落脚点,是个人行为选择的结果.对经济发展的研究不能忽视对个人行为的研究,不能忽视制度供给是通过影响人的行为而影响经济效率.     

R&D会计处理变更与R&D投入绩效的关系研究——来自中小板上市公司的经验证据

2007年正式实施企业R&D投入新会计准则,新准则的目的在于:使企业的研发投入项目、企业的经营状况和财务成果能够更客观、真实的反映在财务报告中.国内众多学者围绕新准则对企业R&D投入绩效等问题进行了探讨.结论分歧较大:一方面较多的学者认为新准则有了很大改善,能有效改善企业R&D投入绩效,达到准则修订的最初目标;另一方面不少学者则认为,新准则存在很多不足,难以达到准则修订的最初目标.在此背景下,研究新R&D会计准则对企业R&D投入绩效的影响,具有较强的现实意义.     

企业技术创新行为风险的案例研究

<正>云铜股份自成立以来,始终坚持在技术发展进步的各个方面与社会科技力量进行合作,积极发展企业内技术创新体系和企业间技术创新网络。然而,云铜股份在技术创新模式的变革中,在构建和利用创新网络的进程中,存在着诸多行为风险。云铜股份的艾萨熔炼工艺技术创新,实现了由劳动密集型向劳动节约型的转变。这种劳动节约型的熔炼工艺创新,威胁到许多职工的职业安全感,在公司内产生了极大的创新抵触情绪,严重威胁到艾萨熔炼技术在消化、吸收和集成等方面的再创新。公司内部精通艾     

印度尼西亚2008年宏观经济形势分析与评价

2008年上半年印尼经济增势强劲,是2005年以来表现最好的时期。作为支柱产业的农业、矿业和制造业增势良好,对外贸易、投资状况表现喜人。但与此同时,受到外部影响通胀压力持续难消,全球金融风险更是有增无减。尽管如此,印尼政府推出了一系列措施来稳定经济,2008年将会是印尼经济和社会全面发展的一年,而且这个良好势头将可能延续到2009年。     

云南铜业技术跨越绩效评价的实证研究

运用定性与定量相结合的方法对云南铜业（集团）技术创新活动引起的经济、技术各项指标进行了评价,使其技术创新活动不但从理论上被界定为技术跨越过程,也对该种界定予以了量化的证明,从而验证了传统业企业同样可以通过正确的模式选择实现技术跨越。同时,本文所构建的技术跨越绩效评价体系对于企业,尤其是冶金等传统业企业技术跨越绩效评价很有借鉴意义。