软实力——企业持续增长的核心动力

企业管理领域中有一个永恒的话题：如何才能实现持续的增长？世界五百强既有从事零售业的沃尔玛，也有极度混合多元化的GE。也就是说，战略加法论和战略减法论都有实践的可行性。那么他们成功的秘决是什么？什么能支持他们持续增长？其它企业又能从中学习些什么呢？这些既是管理理论研究的核心问题，也是解决企业管理实践的关键问题。但解决这些疑问并不能从企业外在的增长或缩减中研究获得。深人企业内部，探询其成功原因是唯一的途径。抛开物质的外衣，我们可以发现成功企业的相似之处——人心齐，决策迅速准确，执行高效。如果将具备物质外形的各种各门资源能力称为“硬实力”，那么，除去“硬实力”，把对企业经营成败至关重要的因素放在一起，我们暂且不太规范将它们称为企业的“软实力”。     

企业文化激励战略的研究

激励战略机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施企业文化激励战略,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。     

人民币阶段性贬值的可能性增大

文章指出人民币转向阶段性贬值时期的可能性正在增大,分析其由升值到贬值的5方面的原因。     

我国外汇储备增长与人民币升值关系的实证分析

本文利用我国2005年7月-2007年6月的月度数据,通过协整分析、误差修正模型和格兰杰因果检验对外汇储备增长与人民币升值之间的关系进行了实证研究。结果表明,汇率形成机制改革对于释放两者之间弹性,维持缓和的、相互促进的长期稳定均衡关系起到显著的效果,继续稳步推进人民币汇率市场化改革将是明智之举。     

大学生人际交往中存在的问题与对策

当代大学生人际关系中存在对自己和他人心理特征和心理面貌缺乏了解、害羞、孤僻、自卑、角色固着、过虑、封闭、干涉癣、强迫癣与嫉妒等一系列问题，本文针对这些问题，有的放矢地提出了解决问题的对策。     

企业员工社交恐惧症的根源及成因分析

社交恐惧症是人群中较为普遍的现象,调查显示在企业员工中社交恐惧症患者达到9%——10%。企业员工好多都出现了社交问题,严重的就是社交恐惧症,有了这个心理障碍,他们无法好好地生活、好好地在企业的工作中发挥自己的作用。种种发病迹象表明:社交恐惧症不单单是心理问题,而是生理、心理、社会、家庭等诸多因素共同导致的。本文对于企业员工社交恐惧症的根源及成因进行了科学的分析。     

中国私募证券基金风险价值测度——基于可变均值的VaR计算

文中首先简述了中国私募基金发展现状,通过其风险管理引出VaR方法,然后介绍了VaR的基本原理,并用可变均值的一般化VaR方法对中国私募证券基金进行实证分析,最后得出结论:可变均值假设与自由度为7～11的t分布假设相结合能够更好地测度中国私募证券基金的风险价值。     

安徽城乡居民消费差异研究

统筹城乡发展,实现城乡一体化,要正视城乡差异。城乡居民消费差异是城乡差异的一个重要组成部分,保持经济增长的有效方案之一就是刺激消费,因此研究城乡居民消费差异尤为必要。本文以安徽数据为例,描述了城乡居民消费差异的概况,剖析了城乡居民消费差异的影响因素,通过分析建立模型找出关键因素,最后提出政策启示。