浅谈人力姿源会计及其模式构建

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,作为会计的一个重要组成部分,会随着社会经济的发展不断发展和完善,并在经济管理活动中起到不可低估的作用.     

温州民营企业国际化

本文首先讨论了企业国际化的理论问题。在此基础上提出了中国企业国际化分析框架——企业国际化追赶模型。认为在中国企业国际化的发展过程中 ,内向国际化和外向国际化是两个相辅相成、互为影响的发展过程。随着我国经济体制改革的深入和对外开放政策的变化 ,中国企业国际化的内容、形式和程度都有明显的不同。在经验研究部分 ,作者对 1 1 2家有海外经营业务的制造业公司进行问卷调查和部分企业的实地考察 ,从海外市场的选择与进入方式、跨国经营动机与竞争优势、企业海外经营中的困难和障碍以及发展趋势几个方面进行讨论。本文得出的基本结论是 :中国中小企业的国际化发展仍遵循渐进发展的模式。中国企业在国际化过程中 ,学习、合作、创新始终是融为一体的 ,并成为中国企业国际化的关键因素。     

企业的人力资源管理

传统的人事管理与现代人力资源管理存在着根本的差异。在管理观念方面，传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理视人力为资源；在管理模式方面，传统的人事管理多为“被动反应型”的操作管理，现代人力资源管理多为“主动开发型”的策略管理；在管理的重心方面，传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心；在管理方     

催化裂化再生系统预防开裂检测技术

介绍了针对催化裂化再生系统预防开裂所采用的检测技术 ,通过定期对重油催化裂化再生系统进行检测分析 ,保障了该套设备一直处于安全长周期的运行环境中     

网络安全管理中的DNS

文章通过对DNS与防火墙的特点进行介绍，指出如果DNS与防火墙协调工作，合理配置，必能有效改进网络的安全性。     

赫斯特指数及其在我国股市应用的比较分析

本文首次将分形原理运用到具体股票的分析和比较中，通过对沪市45只股票的赫斯特指数分析，证实了赫斯特指数比其他传统分析指标具有更好的指示性，与投资收益率之间的相关关系较大，也从另外角度说明了我国股市的投机特征。