后危机时代上市公司高管薪酬制度研究——风险控制的长效激励模式

本文通过分析金融危机中上市公司高管薪酬的特点,提出满足高管薪酬特殊性、风险管理特殊性和长期激励公平性的风险控制长效激励模式。该模式由薪酬主要关联因素、薪酬基础部分和薪酬风险控制激励部分组成,通过具体的制度安排,对短期薪酬、长期薪酬和福利进行调整,实现风险控制和长效激励的目标,具体涉及降低现金奖金、延期奖金机制、设定合理业绩、业绩股票组合及补充养老保险。该模式对于后危机时代高管薪酬制度改革具有一定现实意义。     

产业结构对能源消耗的影响——以河北省为例

根据2012年投入产出表的数据,作者分析了河北省42部门的感应度系数和影响力系数,并依据能源消耗的波及效应将产业部门分为四种类型。根据河北省的产业结构特点,第二产业比重大,能源消耗总量大、强度高,消耗结构以煤炭为主,环境污染严重,该文从感应度系数和影响力系数对四种类型的产业部门在能源消耗方面的影响分别进行了深入分析,并提出了河北省产业结构优化的初步建议。     

我国产权交易中的误区

党的十四届三中全会以来,我国的社会主义市场经济体制建设开始全面推进,包括要素市场在内的社会主义市场体系进一步发展和完善,产权主体、市场主体开始逐步形成和到位,与此相应,产权问题也引起各有关方面的高度重视。特别是由于建立现代企业制度这一企业改革目标的提出,各地政府部门及企业进行产权交易的要求也日益迫切,企业兼并、破产、拍卖、租赁,及企业闲置资产的出售、企业股权的转让等产权交易事件的发生频率不断加快。这些都充分表明,推动和引     

关于保定市企业兼并情况的调查和分析

一、保定市企业兼并的发展过程和现状 1982年,保定市政府为解决企业亏损问题,按照“关、停、并、转”的方法,对企业进行整顿,着手将长期亏损且无产品方向的企业,合并到经济效益转好的企业中去。但实践表明,这种企业合并大都未能达到预期的效果,80％以上的企业,或是合后又分,反复折腾;或是貌合神离,陷入长年的人事纠纷之中。不但亏损企业问题未能得到解决,而且影响了效益好的企业的发展。企业一般都将这种合并视为沉重的负担。     

国有企业改革任重道远

我们用了一天时间,围绕“国企改革向纵深发展”这一主题进行了热烈而富有成果的讨论,专家、学者、企业家从不同的侧面为国企改革建言献策,有深度、有广度、有态度,相信大家都能够从中得到深刻的启示和很多的收获。2019年10月28日至31日召开的党的十九届四中全会,对深化改革作出了重要部署,对国有企业改革提出了新的要求,这对于进一步推动国资国企改革举措落实落地具有十分重要的现实意义。     

进入方式、内部贸易与外资企业税负关系的实证研究

本文通过理论分析和实证研究发现：独资化降低了企业税负,独资企业平均所得税税负比合资企业要低2％,而且经营时间越长的独资企业税负越低,规模越大的独资企业税负越低。同时发现,内部贸易降低了外资企业的所得税税负,平均而言发生内部销售的外资企业所得税税负比无内部销售的外资企业所得税税负低2．51%,发生内部采购的外资企业所得税税负比无内部采购的外资企业所得税税负低3．27％,发生内部采购的企业经营时间越长税负越低,发生内部销售的大企业税负更低,而且发生内部采购的独资企业税负更低。在此基础上,提出了税收监管的重点对象和手段,以防止外资税收的流失。