从“景观”的角度看铁路行车安全

解决行车安全问题,就是要消灭人、车、环境（路）----大因素对行车所造成的威胁。本文从铁路行车环境的角度出发,立足于铁路沿线景观,探讨和分析了铁路沿线的自然及人文景观对铁路行车安全的影响,以期为完善铁路行车安全保障系统提供参考。     

基于GM（1，1）模型的中国制造业总量的预测研究

文章通过灰色预测的GM（1,1）模型,对中国制造业总量做了预测分析,针对预测结果给出建议。     

合理应对《劳动合同法》的“盲点”

“《劳动合同法》是保护劳动者的法”,笔者常常从HR那里听到这样的话,由于现行法律的种种限制,企业无可奈何.实施前后,《劳动合同法》也时常被广大学者以及用人单位所诟病.虽然《劳动合同法实施条例》、《最高院关于审理劳动争议司法解释三》、《最高院关于审理劳动争议司法解释四》、《劳动合同法修正案》相继出台,但是,实践中仍有很多问题存在“盲区”,随着时间的推移,已经演化成“顽疾”,似乎难以根除.     

企制化运作下大学出版社商业模式——基于复合数字化战略的视角

大学出版社是我国出版业的重要组成部分,经过30多年的发展,大学出版社取得了瞩目的成绩。2007年年底,清华大学出版社等18家大学出版社转制为企业全部完成。2010年将全面完成高校出版社等出版单位转企改制。数字产业是出版业的有机组成部分,随着计算机存储技术和网络通信技术为代表的新媒介的不断发展,传统的纸质阅读方式已经不能满足这个信息爆炸的时代。我国企制化大学出版社数字化也应该紧随时代脚步,针对出版社数字化形态特征,采用不同的数字化出版盈利模式。     

实习生发生交通事故怎么办

Q 公司有名实习生在上班路上发生交通事故,该实习生由于是无证驾驶,故被认定应负主要责任,公司在这起事故中是否负有连带责任?这名实习生毕业后,公司可否不录用?     

“工伤”员工可以不续约吗

我公司有位员工将于6月底劳动合同到期,公司原准备不与其续签劳动合同,但该员工在5月初上班途中发生了交通事故,目前正在接受治疗.我们需要为员工做工伤认定吗?劳动合同怎么处理?另外,我公司预计6月底提交破产申请,这种情况下,应怎样处理该员工的劳动合同?     

老员工“混日子”怎么办

Q 我公司有位老员工,工龄比较长,但该员工表现平平,已经数年没有拿到绩效奖金,而且该员工平时经常迟到早退甚至旷工,可惜该员工所在部门并未实行严格的考勤制度,人力资源部门也束手无策.人力资源部门跟该员工做沟通,员工既不愿意离职,也不在乎有没有绩效奖金.     

泄露秘密可以直接解除合同吗

HR来信:我公司员工A把一些机密信息用邮件发送外埠。公司查出外埠邮箱属于A之前单位的公司邮箱,但其本人说是其私人邮箱,却提供不出密码。根据本公司信息安全制度,其行为属于严重违纪行为,但在公司员工行为奖惩管理规定内容上没有规定这些行为属于严重     

员工不愿调岗算违纪吗

HR来信:我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管,公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗,员工以曾负工伤为由不愿意接受调整,主管想以此为由并以不服从岗位调动记过,根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除,我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗?