说亮点,谈期待

2008年1月1日,《劳动合同法》开始实施。更多的劳动者开始通过法律途径维护自己的合法权益;而一部分用人单位却开始想方设法通过"擦边球"最大限度地降低用工成本,规避法律风险。2011年7月1日,《社会保险法》即将在关注的目光中走到台前。但人们已经没有了《劳动合同法》实施前的那种跃跃欲试或焦躁不安。取而代之的,是更多的观望和期待。《社会保险法》来了,它能给劳动者带来哪些新的保障,又会对未来劳动关系的改善产生多大影响呢?     

防范加班管理常见风险

企业控制用人成本的切入点有很多,如薪酬福利设计、加班管理、用工模式选择等。其中,加班管理已经成为管控用工成本必不可少的组成部分。实际操作中,很多用人单位会通过多种途径进行加班管理,这些操作是否安全可靠？如何防止因加班而产生的劳动争议呢？     

城际铁路与城市轨道交通售检票互联互通模式研究

为更好的满足国家对现代化城市群发展的要求,提高乘客在城市群内铁路和地铁间换乘的便捷程度,应该加快实现城际铁路和城市轨道交通售检票系统之间的互联互通。基于旅客和管理主体对售检票系统联通的便利需求,提出实名制实体/虚拟一卡通、无碍换乘的实名制实体/虚拟一卡通、二维码互换、一码通、一证通、刷脸通6种方式的互联互通便利模式适应性比较分析,采用符合现阶段铁路和城轨售检票模式的互联互通解决方案。     

分公司注销,劳动合同如何处理

我公司兰州分公司某财务岗位员工(劳动合同与总公司签订)的劳动合同即将到期,而分公司今年年底可能会办理注销,但在注销前还有很多财务工作需要处理.对于这种情况,我们该如何处理?     

甲方乙方

i处理旷工员工的要点HR来信:对于员工试用期內的旷工行为,用人单位是应该按不符合录用条件还是按《员工手册》严重违纪与其解除劳动合同呢?目前我们公司的做法是,先发《限期到岗上班通知书》,再发《解除劳动合同通知书》。如果对方均未能签收,我们还要去登报,之后才办理退工等手续。但是这样一来,时间过于冗长。请问是否有简便的操作方法?     

变薪中的法律博弈

完善的薪酬制度,能帮助企业实现许多目标:留住关键人才,增进员工对企业的认同感,强化激励机制……而对于员工个人而言,完善的薪酬制度也必然意味着定期、不定期的薪酬变动.薪水增加,那是所有人的希望和期盼,然而,实践表明,薪水的降低也是经常发生的.     

出租停运,行业规范缺位是主因

停运事件频发2011年10月6日,厦门街头不见了出租车的身影。有消息称,有近千辆出租车司机参与了当天的停运。不仅如此,这些出租车还驶上街头,阻止照常运营的出租车,部分路段一度陷入瘫痪。厦门的出租车"停运"持续了四天,而此前的两个月里,浙江、云南等地也相继发生了出租车停运的情况。事实上,近     

高温下的尴尬

近日来,全国各地普遍持续高温.上海更是连日超过40摄氏度,让人叫苦不迭,不少用人单位都调整了作息时间,躲避高温天气.从7月26日到8月3日仅八天的时间里,西安市就因高温天气导致100人猝死,跟同期相比增加了54%.济南市立三院仅7月31日一天接诊的40例中暑病人中就有11人经抢救无效身亡,死者多数为建筑工人.