新形势下基层央行如何履行好工作职责

面对美国金融危机对我国的不利影响，人民银行工作会议提出，要把保持经济平稳较快发展作为金融宏观调控的首要任务。面对挑战，基层央行如何发挥好职能作用，促进地方经济发展，维护区域金融稳定，成为一个迫切而重要的课题。     

编辑视角下《新青年》的成功之道

作为一份仅仅存在10年的杂志,《新青年》从一份鲜为人知的安徽人主办的地方性刊物发展成五四新文化运动的烽火台,实现了经济效益和社会效益的双丰收,这与其编辑策略密不可分。面向新青年的办刊方向,不仅为杂志找到了有购买潜力的读者,也为中国找到了改天换地的关键力量。北京大学各教授成为编辑部同人,使杂志获得了巨大的影响力。沈雁冰等同志的加入,让《新青年》发展成中国共产党早期的机关刊物。此外,变“危”为“机”的改名、假扮读者发起论战等鲜活的营销策略对《新青年》的成功也发挥了重大作用。     

对我国潜在经济增长率的测算——基于二元结构奥肯定律的实证分析

本文从理论上推导出二元社会下的奥肯定律,以及二元社会下潜在经济增长率的定义,并在此基础上用实际数据对中国奥肯定律进行了测算,同时得到了我国1986～2004年间的潜在经济增长率。测算结果显示,我国近年来的经济增长水平没有超过潜在增长率,但潜在增长率对我国而言并不是一个好的目标,应努力阻止实际增长率达到其潜在的水平,并在控制经济增长速度的同时,要努力改变目前的经济增长方式。     

天津市保险行业组织发展建设研究

一、天津保险行业协会历史沿革 自1843年以来,天津保险业经历了产生、快速发展、停办、再快速发展的过程,至今已有160多年的历史。期间,行业组织发挥了重要作用。解放前,天津保险行业组织有两种形式,一种是同业公会,另一种是保险学会,其中同业公会发挥的作用较大。     

全面预算管理与业绩评价在集团中的应用

全面预算管理是集团经营管理的重要战略机制,是集团财务管理的核心内容。公司实施全面预算管理是为了对公司的经营活动进行全方位和动态的事前预测、事中控制、事后监督,更好的分配公司资源,提高经营水平,需要公司的绩效考核来保证。绩效考评是管理的基本要求之一,如果没有考核,就落实不了对人的管理。推行全面预算管理体系,建立切实有效的内部激励机制,加大绩效考核力度,逐步完善OER考核体系,加强企业自身管理,形成企业更有效的内部控制模式,确保公司顺利完成年初制定的各项计划,进一步提高企业的整体活力,实现企业价值最大化的目标具有重要意义。     

统筹城乡发展创新模式研究——以成都市拆院并院为例

自＂18亿亩耕地是一个具有法律效力的约束性指标＂提出后,建设用地供给更趋紧张。同时,破解城乡二元结构促进新农村的发展等问题急需解决。在成都市＂拆院并院＂创新模式下,通过各项改革同步推进、完善基础配套设施和各保障体系,取得了较好的经济社会效益。     

我国农业物流现状及对策分析

结合我国国情,发展农业物流,对改变农业产业结构,加强农民进入市场的组织化程度,增加农民收入,提高农产品的市场竞争力必将起到十分重要的作用;对促进＂三农＂问题的解决,加快社会主义新农村建设和构建和谐社会具有积极作用。针对农业物流的特点及存在的问题,从企业层面、产业层面、区域层面、国家层面等分别给出相应的对策。     

基于事故树法的海上石油国际合作项目政治风险分析

随着海上石油勘探开发的日趋兴盛,海上石油国际合作项目面临的政治风险正日趋隐蔽和复杂,使得政治风险的不确定性不断增强,政治风险已经成为了影响项目成功与否的关键因素。本文主要运用事故树法分析海上石油国际合作项目中存在的政治风险,建立海上石油国际合作项目政治风险事故树,分析得出政治风险产生的原因,在此基础上提出了规避政治风险的对策,为我国石油公司在今后开展海上石油国际合作时的政治风险管理提供决策参考。     

低温重载作用下沥青路面结构应力分析

<正>随着我国经济建设的迅猛发展,我国的公路网越来越致密,车辆速度提高,货车载重量增大,超载现象严重,尤其是针对吉林等冬季寒冷地区,沥青混凝土路面气温最低可至零下十几度到三十几度,且白天和夜晚温差大,所以在低温-重载作用下沥青混凝土路面易发生病害。本文即通过ABAQUS软件模拟低温-重载作用下沥青路面结构的应力变化,指出其中的规律,为低温环境下高速公路路面设计提供理论支持,     

约束限制员工创新行为吗?——基于约束类型化的解读

约束会限制员工创新行为吗?为揭示约束与员工创新行为之间的关系,本文借助7S模型将信念约束、边界约束、纠偏约束及互动约束划分为软约束和硬约束两类,其中,信念约束和互动约束归类为软约束,边界约束和纠偏约束归类为硬约束。通过对210名员工的有效样本进行数据分析,文章发现了两类约束影响员工创新行为的差异化路径。具体而言,以创新为核心的软约束分别通过赋权、行为示范影响员工创新行为,硬约束正向调节软约束与员工创新行为之间的关系。在促进员工创新行为方面,软约束和硬约束之间存在互补关系。通过挖掘不同约束对员工创新行为的作用机制,为管理者厘清约束的作用、更好地激发员工创新提供启示。