浅谈企业员工培训现状及改进对策

目前,培训企业的员工正逐渐成为我国企业人力资源培训当中一个非常重要的工作,很多企业也认识到了企业职工培训的重要性,加大了投资力度,强化了培训的职能。但是,目前仍然存在培训效果不理想、企业员工学习的积极性不高、培训投资收效低等问题,仍需我们在工作实践中进行探讨。本文认真分析了当前我国企业培训的现状和需要改进的对策,希望广大企业界的朋友批评指正。     

招工,用什么留住工人?

纺织业因劳动密集、用工量大,几乎年年春节后,企业用工问题都会成为行业关注问题。经过2009年的金融危机和2010年的行业好势头,2011年春节过后,我们看到的依然是"纺织行业用工荒"。而且,随着产业转移步伐的加快,东部沿海地区纺织服装业用工难的问题还有进一步加剧之势。     

我国科技小额贷款公司发展路径的探讨——以江苏省为例

科技小额贷款公司作为一种新型的金融业态,在科技金融创新体系中的重要性越来越凸现,其为我国科技型中小企业的融资难题提供了有效的解决途径.然而,在实践发展中,我国科技小额贷款公司还存在融资来源受限、监管主体不明、风险与内控机制不完善、专业人才匮乏等诸多问题.本文在对江苏省内达科技小贷公司等试点公司调查的基础上,对我国科技小额贷款公司存在的问题进行具体、深入地分析,并在借鉴国际经验的基础上提出了系统、可行的发展建议.     

构建集中连片特困区生态减贫的长效机制——以陕西省白河县为例

集中连片特困区是我国扶贫开发工作中的最后堡垒。集中连片特困区贫困状况与生态环境状况存在极其密切的关系。从片区生态贫困的深重性、人口致富能力的偏弱性、生态治理的片面性三个方面阐释了构建集中连片特困区生态减贫长效机制的必要性。提出构建生态减贫的内部长效机制:加强人力资本投入,完善公众参与。构建生态减贫的外部长效机制:创新片区合作;完善生态补偿;建立健全产业生态化;组织生态移民,加快城镇化进程。     

6步法“刷新”物流网络

即使经过最精心设计的物流网络，随着使用时限的推进也会开始跟不上企业或行业发展的节奏。因此在某些时候，企业会想对自己的物流网络进行一次“刷新”，以重新审视自身仓库和配送中心的布局、不同仓储设施内的库存结构、货物在整个网络中的流动方式等。     

6步法“刷新”物流网络

即使经过最精心设计的物流网络,随着使用时限的推进也会开始跟不上企业或行业发展的节奏。因此在某些时候,企业会想对自己的物流网络进行一次“刷新”,以重新审视自身仓库和配送中心的布局、不同仓储设施内的库存结构、货物在整个网络中的流动方式等。当企业经历行业并购或是井喷式的业务增长,或是单纯想要追求更高的运作效率,就到了优化企业物流     

农业升级的路径选择：以色列的启示

以色列农业的发展与我国具有可比性。本文对以色列农业发展条件与我国的实际状况进行了对比分析，根据以色列发展现代化农业的途径，提出对我国农业升级的四点启示。