首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   300篇
  免费   2篇
财政金融   20篇
工业经济   12篇
计划管理   66篇
经济学   39篇
综合类   10篇
运输经济   6篇
旅游经济   1篇
贸易经济   71篇
农业经济   39篇
经济概况   35篇
信息产业经济   1篇
邮电经济   2篇
  2024年   3篇
  2023年   12篇
  2022年   9篇
  2021年   5篇
  2020年   6篇
  2019年   9篇
  2018年   7篇
  2017年   4篇
  2016年   9篇
  2015年   9篇
  2014年   27篇
  2013年   25篇
  2012年   13篇
  2011年   23篇
  2010年   27篇
  2009年   22篇
  2008年   16篇
  2007年   15篇
  2006年   20篇
  2005年   9篇
  2004年   11篇
  2003年   9篇
  2002年   5篇
  2001年   4篇
  2000年   1篇
  1994年   2篇
排序方式: 共有302条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
王乐 《中国外资》2013,(10):158-158
自社会资本的思想起源起至社会资本的提出,从社会资本的提出到奠定其基本的框架,社会资本论的研究主要是来自于社会学的领域。但是,自从世界银行展开各项社会资本的研究项目后,社会资本论也渐渐受到经济学家的关注。很多经济学家认为已经找到解决发展问题的一把新钥匙和一种崭新的增长源泉,从而开始将社会资本不断融入了经济学分析的领域。  相似文献   
202.
时下,钟情于再教育的人,尤其是那些已不用为生计发愁的年轻白领已越来越多。在林林总总的再教育中,MBA无疑已成为大家公认的一种选择。一种赚大钱的选择。那么,读完MBA的感觉如何?是否真的像满大街的海报宣传那么神奇?请听听专业人士对MBA的见解。  相似文献   
203.
从市场发展的角度看,最低价中标法本身的先进性是显而易见的,它应该成为我国建设工程交易制度与国际惯例接轨的目标之一。本文分析了实行。最低价中标”法存在的问题,提出了实际运用中必须把握的关键环节,供大家参考。  相似文献   
204.
高职高专教育是实现我国高等教育大众化、培养应用型人才的重要力量,为有效扼制教育质量滑坡的问题,应以高职高专人才培养目标为依据制定教育教学质量评价标准,理清办学思路,突出办学特色,不断提高教育教学质量.  相似文献   
205.
茶是讲究品饮的。中国人饮茶被认为是世界上最佳的生活模式。品茶文化是中华文化的一颗明珠,也是世界文化丛中的一朵奇葩。“茶里乾坤大,壶中日月长。”中国人早已视饮茶为生活的一大乐趣,从天南到地北,从城市到乡村,或喜庆婚嫁,或探亲访友,或邀游赏景,或相聚闲聊,或开会座谈,或访问参观,或洽谈业务,或赋诗泼墨,或研讨学问,或工作家居,或饭前酒后,总少不了以茶醒脑助兴、以茶消忧解困,以茶联络感情。  相似文献   
206.
战略成本管理提供了一种新的成本管理思路,有利于小饭店保持持久的竞争优势。为了生存与发展,小饭店应利用战略成本管理对价值链、成本动因或竞争优势分析,充分发挥其灵活性的特点,扩大市场份额,寻找市场空闲,向专业化方向发展,并以此进行良性循环巩固小饭店的竞争地位。  相似文献   
207.
在林业发展的新形势下,林业的地位越来越重要,为了使用材林营林生产核算适应社会主义市场经济体制的要求,营林生产应实行完全经济核算。本文在阐述营林生产实行完全经济核算重要意义的基础上,从营林生产的特殊性入手,着重分析了营林生产核算中所遇到的主要困难与障碍,提出了对营林生产实行完全经济核算的总体构想与思路,以期对营林生产核算从理论上起到推动作用。  相似文献   
208.
系统动力学是一门分析研究复杂反馈系统动态行为的系统科学方法,它是系统科学的一个分支,也是一门沟通自然科学和社会科学领域的横向学科,实质上就是分析研究复杂反馈大系统的计算仿真方法.本文将运用系统动力学的方法讨论企业社会责任与消费者权益的关系.  相似文献   
209.
王乐 《魅力中国》2014,(10):371-371
在新形势下做好现代企业管理关键是以人为本。企业的成功有赖于整个团队持之以恒的努力,而思想政治工作正是引导团队成长的有效途径,是企业保持发展活力的重要因素。本文分析了从提高主动性和创新性上如何开拓思想政治工作的思路,研究了如何以人为本,做好思想政治工作的方法。  相似文献   
210.
企业文化建设对人力资源管理水平的提升有很大的促进作用,本文分析了企业文化在小微企业人力资源管理应用中存在的问题,提出从企业文化视角出发的小微企业人力资源管理创新的建议。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号