"薪情"能依"人情"而定吗?

李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此,虽然许多公司频频招揽,承诺高薪, 李伟一直没有动过跳槽的念头。但是,一次偶然的机会,他无意中看到了另一位部门经理的工资条,发现对方居然比自己多拿3000多元,他顿时感到非常不平衡:对方的业务能力和工作业绩均不如自己,到公司的时间跟自己也相差无几,凭什么拿比自己高这么多的工资?后来才了解到,这个部门经理的父母与公司老总的关系非同一般。李伟心想:公司一向宣称在定薪时注重“人性化”,会充分考虑个人的能力和业绩,可难道这就是所谓的“人性化”薪酬?照此看来,说它是“人情化”倒更贴切。这样,李伟也开始考虑跳槽了。这种情况并非个例,在中小型私有企业中尤其突出。这种不科学不平衡的标准会打击多数员工的积极性,可能会导致员工主动离职率增高,甚至影响企业的正常运营,负面影响很大。因此,必须将“人情化”定薪转变为“人性化”定薪。     

论新时期我国中小商业银行的客户管理战略

银行业竞争的焦点是客户的争夺。中小商业银行要在残酷的竞争中得以生存必须发挥自己的长处,实行差异化的市场定位策略,为客户提供个性化、高效率的金融服务,为此,要重视制度、产品和技术创新。     

网易变网游

11月8日,网易发布2005年第3季 度财报:该季度总收入达到4．63亿元人 民币(5,720万美元),较上一季度增长 11．0％,较去年同期增长82．6％。当年“网 虫”丁磊靠写软件攒钱创办的公司如今 仍然保持着不错的成长速度。 当年通过收购一家游戏公司,网易 走上了网络游戏之路,不再与新浪、搜孤 两家门户拼内容了。但这只是一个起步, “只是增加了我们对于游戏内容的认识而     

“大佬”圈地与“巨鳄”潜伏

“这个行业的竞争太温柔了。”上海派遣人才公司总经理张锦荣说道。作为国内最早喊出“狼来了”的业内人士,张锦荣的危机感似乎比国内其他几大人才派遣服务机构更强烈一些,他认为在下一阶段,人才派遣机构的政府背景不再是客户选择的主要因素,“购买安全”将退居其次,而服务的水准会跃至首位。为了印证自己的观点,上海派遣人才公司组织了一个“学生就业联盟”,来自各省600多所学校的22万学生构成一支就业大军,该公司按照企业的岗位需求,设计出培养模型,让学校提前培训,以满足企业的用人需要。另外,他们还在上海设立了两个现代服务业和制造业的人才培训基地,对毕业后的学生进行针对性培训,进一步弥补技能。往往是培训     

当前“热钱”对我国货币政策的冲击及应对策略

近两年来,“热钱”通过贸易、QFII制度、香港市场和地下钱庄、走私等渠道大量进入我国,对我国货币政策的独立性和实施效果构成了很大冲击,亦对我国当前正在运行的稳健的货币政策有很大冲击。我国应采取何种应对策略,是当前理论界和实务界普遍关注的问题。     

平安与汇丰共舞

汇丰入股之后,究竟给平安带来了怎样的变化? 平安布好的"金融控股之局",能否变成真正的胜势?2005年春节假期一结束,上海张江银行卡产业园区里一座没有完工的大厦就重新投入了紧张的建设。这座由平安保险(集团)股份公司投资8亿元人民币建设的金融大厦,到2005年底将完成第一期工程,可以容纳1万人,成为平安保险的"后援技术中心",届时,平安保险全国1000多个分支机构的后台数据中心将全部拆掉,集中到后援平台上来。     

我国中部地区经济协调发展问题与对策

中部地区经济"塌陷"在于中部地区无合适区域政策、产业结构不合理、城市群发展滞后等。对此,中部地区应确立区域经济协调发展意识,积极引导产业集群和城市群的形成,进而促使该地区经济崛起。     

国际化敲门中国--成长企业国际化战略

民营企业在自己涉足的领域里做大、做强、做深、做透,所有的策略合适自己就是最好的。     

宜宾市校外培训机构发展研究

随着社会经济的发展,教育培训的市场热度在国内一路高升,据艾凯数据研究中心在《2009—2012年中国教育培训市场发展前景分析报告》中的数据分析出,中国教育培训市场的潜在规模高达3 000亿元,并一直保持着逐年增长的势头,尤其是中小学校外培训在整个教育培训中占有较大比重,具有较大的利润。     

发展我国企业年金的难点及政策建议

一、我国企业年金的现状和主要问题我国的企业年金主要是指由国家规范、企业自主建立,由专业机构管理与实施的第二层次的补充养老保险。我国早期的补充养老保险就是企业年金。在1991年6月,国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,第一次提出要发展企业补充养老保险,并做出了实施的原则性规定,一些行业和地区开始进行建立企业补充养老保险制度的试点。1995年12月,劳动部出台《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,