员工优势使用如何影响创新行为——组织自尊与积极情绪的链式中介作用

基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过配对得到302份有效数据,相关分析结果表明：员工优势使用正向影响创新行为;组织自尊和积极情绪不仅分别在员工优势使用与创新行为间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节员工优势使用与创新行为、组织自尊与创新行为、积极情绪与创新行为的关系。     

信用卡业务的盈利模式及其取向选择

信用卡业务的基本盈利模式由信用卡主营业务及其运作实现方式决定,分别是以信贷利息为主要收益的经营型盈利模式和以商户回佣为主要收益的服务型盈利模式,前者侧重经营货币信贷,后者侧重服务持卡人。本文对这两种基本盈利模式和主要收益来源进行研究分析和比较,认为我国目前不具备选择以商户回佣为主要收益的服务型盈利模式的基本条件,以信贷利息为主要收益的经营型盈利模式是现阶段我国信用卡发展的最优选择。     

技术偏好异质性、农户参与式方案创设与政策绿色转型

本文基于离散选择实验，以绿色农业技术与配套政策为主要内容创设农业环境计划方案，利用对宁夏和黑龙江两省（区）195户稻农的问卷调查数据，运用混合Logit模型和潜在类别模型分析稻农选择农业环境计划方案的行为规律、受偿意愿，并创设最佳农业环境计划方案。本研究得到四点结论：第一，稻农整体上偏好测土配方施肥技术和田间技术培训，抵触秸秆还田、高效低毒生物农药、生态沟渠和生态缓冲带技术。第二，稻农在对绿色农业技术和培训方式的选择上呈现显著的异质性，本文依其选择偏好分为体力节约型和时间节约型两类。两类稻农农业环境计划方案的参与率分别为45.11%和49.59%，与国际同类研究相比处于较高水平。第三，对于体力节约型稻农，测土配方施肥、参加田间和村部技术培训能够显著促进其参与农业环境计划方案，而秸秆还田、高效低毒生物农药和生态沟渠技术对其参与农业环境计划方案有显著的负向影响；对于时间节约型稻农，测土配方施肥、侧条施肥、30%有机肥替代无机肥等技术对其参与农业环境计划方案有显著的正向影响，而生态缓冲带技术和三种培训对其参与农业环境计划方案均有显著的负向影响。第四，因偏好异质性的存在，稻农受偿意愿有很大差异...     

高管薪酬激励、内部控制与企业避税关系研究

本文采用2015-2020年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验高管薪酬激励与企业避税之间的关系，以及内部控制对二者关系的中介作用。研究结果显示，高管薪酬激励促进了企业避税，并且内部控制在高管薪酬激励与企业避税两者关系间起到中介作用。本文的研究结果丰富了高管薪酬激励的相关研究，也为我国企业内部控制建设提供一定的经验证据。