现代企业经营新理念:利益相关者共赢

利益相关者,泛指与公司存在各种关系的人或团体,其争议的焦点在于公司到底应该为股东还是为利益相关者的利益而经营.     

企业核心利益相关者共享控制权的理论基础——从人力资本产权的角度

企业核心利益相关者的基本构成应该是股东、管理者和员工三类利益相关者。企业核心利益相关者共同治理模式的结构特征是股东、管理者和员工三者共同拥有企业的控制权,并分享企业剩余。从人力资本产权的角度来说,人力资本产权所有者拥有企业的控制权,可以调动员工的工作积极性,减少企业激励监督的成本;可以改善企业委托——代理关系中监督不足,信息不对称的问题,降低代理成本;提高企业的治理效率;可以缓解员工权益受损、劳资关系紧张。     

发达国家农业现代化经验对我国农业发展的启示

发达国家的农业现代化是借助于制度、市场和科技三者来实现的。本文讨论了美国、日本和西欧三种农业现代化模式,结合对我国资源禀赋、科技条件和经济发展状况等方面的分析,提出我国发展农业现代化要通过农业产业化、发展机械化、提高农业从业人员素质等来实现。     

面向业务发展的人力资源价值链整合

本文在阐述企业发展与人力资源价值链的关系基础上,提出包括价值分析、价值创造、价值评价、价值分配和价值支撑五大环节的人力资源价值链模型,从人力资源价值链整合的角度探讨人力资源管理升级、高水平人力资源管理系统的构建问题。     

对成人高校考试管理的几点思考

人们常说,普通教育是培养接班人的问题,而成人教育是培养当班人的问题,笔者认为成人高等教育所肩负的使命会更加重要。只有培养出高质量的人,才能适应社会经济高速发展的需要,而成人高等教育中的考试制度无疑是检验培养高质量人才的重要标尺和准绳。     

我国科技园区发展的障碍——入园企业的非集群化问题

<正>一、问题的提出尽管阿罗(Arrow,K.)、卡米恩(Kamien,M.)、施瓦茨(Schwarty,N.)等论证了"在近乎完全竞争的市场中,与大企业相比,中小     

高校财务工作人员心理契约失缺分析

高校财务部门是高校的一个经济管理部门,同时也是一个为全校师生员工服务的部门,因此,财务部门员工的服务态度就关系到财务部门的形象。有人曾形容高校财务部门的形象。有人曾形容高校财务部门是“门难进、话难听、脸难看、事难办”。这种结果很大程度上是因为财务工作人员心理契约失缺而形成的,加强对高校财务工作人员心理契约的建设,是提高财务部门服务质量的一剂良方。     

企业核心利益相关者的X效率研究

本文借鉴X效率理论,从源于委托代理关系的利益损失、企业核心利益相关者个体特征、企业核心利益相关者行为个体博弈和劳动合同的不完善四个方面,探讨了企业核心利益相关者的X效率问题.     

匹兹堡的社会创业：比尔和他的事业

美国是社会创业的发源地，而匹兹堡是美国社会创业领域的硅谷，比尔·斯特里克兰德是匹兹堡社会企业家的杰出代表。本文介绍了比尔的创业历程和战略模式，MCG和BTC的运作方式及其治理机制及组织管理改革，讨论了比尔所代表的美国社会企业家精神的特点，社会创业与管理之间的关系以及社会创业对环境的依赖性。     

对会计职业判断的思考

本文通过对会计职业判断的分析,旨在说明对某一会计处理究竟是作为会计政策变更、会计估计变更还是会计差错处理,的确需要会计人员的职业判断,但职业判断并不是没有谱,更不是一种操纵利润的新方法。