部门哲学的界定及其生成路径

应用哲学自上世纪80年代提出后,在学术界引起了广泛关注,作为其基础的部门哲学发展迅猛,正如各种新兴学科如春笋般不断涌现一样,各种部门哲学也在不断涌现,大有一门学科就有一门部门哲学之势。多年来,部门哲学研究成果纷呈,观点林立,新见迭出,争鸣不断。因此重新认识并界定部门哲学、探讨它的生成路径,对部门哲学的发展无疑是很有帮助的。     

打造特色街区 推动商贸繁荣

为拉动和促进区域经济又好又快发展,近年来,我们青岛市工商局市北分局主抓特色街建设,先后成功打造了被文化部命名为"国家文化     

一小时经济圈产业集群发展的思路

一小时经济圈是我市实施“一圈两翼”战略推进工业化和城市化的核心区域，在国际及沿海新一轮产业结构加快调整之时，如何谋划好该区域产业集群的发展和布局，对全市按照“314”战略部署，实现城乡统筹发展至为关键。[第一段]     

让人民满意 促事业发展——国家税务总局承办“两会”建议、提案工作综述

2008年，国家税务总局自觉接受人大监督和政协民主监督，全年共承办全国人大建议和全国政协提案202件。总局认真负责、优质高效地完成建议、提案的办理和回复工作，不仅赢得了代表、委员们的满意，而且促进了税收事业的发展。     

动漫泉城，路有多远?

如果在几年前提起动漫这个词,可能有些人都不知所云,但如今动漫越来越多地出现在济南老百姓的生活中,成了人们文化休闲娱乐的重要组成部分。国内一些从事卡通漫画的艺术人士,把具     

建设我国西部三条水电动力带对促进地区经济发展的作用

开发我国西部地区水力资源,建设黄河、乌江和红水河三条水电动力带,对促进电力平衡,改变西部地区贫困落后面貌和发展少数民族地区经济文化,都有深远意义。开发水电可带动水资源综合利用;带动江河治理和国土整治开发;带动该流域内自然资源开发,变丰富的资源优势为强大的经济优势;特别是对推动地区经济发展和培植国民经济后劲,将起积极作用。     

浅谈经营者激励机制与提高素质

当前，对国企经营者的行为探讨很多，大多数都是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析，而我认为二者是相辅相成的，机制是前提，素质是基础。首先，经营者要生存，就要在一定阶段把钱作为追求目标，所以应建立一种机制以解决经营者后顾之忧；其次，在现代经济社会中，企业之间的竞争，说到底是经营者与经营者之间的对话。社会分工越来越细，对经营者的素质要求也越来越高。为了使经营者的价值充分体现，应双管齐下，既要解决机制问题，又要提高其内在素质。　　一、构建激励机制　　市场经济条件下，经营者是有市场价值的，当经营…     

情暖台胞

目前,长期在济南市居住的台湾同胞已近300人,有时难免会遇到一些工作和生活上的难题,比如看病的问题,子女在济南就读、就业的问题等等,为台胞生活、工作便利服务细节是工作的重点.近几年来,济南市在为来济、驻济台胞办实事、办好事方面做了许多有益的尝试,设立台胞定点医疗机构和台胞子女集中就读学校就在其中。台胞表示,这些细节的关怀,让他们感受到一种家一般的温馨。