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71.
本文基于物理经济学视角,运用牛顿力学、机械效率、杠杆原理和熵理论分别对企业价值运动、成本控制、经营杠杆和财务杠杆以及会计改革等与会计有关的问题进行研究,旨在推动会计理论与实务的创新与发展. 相似文献
72.
从企业生命周期视角对财务管理目标的探讨 总被引:3,自引:1,他引:3
企业都有其生命周期,然而,人们在研究企业财务管理目标时,往往是就财务管理目标论财务管理目标,很少从企业生命周期角度,把它与生命周期的不同阶段的影响因素、特征结合起来分析。因此必须在建立新的生命周期模型认知的基础上,系统地探讨企业生命周期各阶段财务管理的基本目标,然后总结出一个具有全局性的企业财务管理根本目标。 相似文献
73.
74.
促进工业技改投资是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要着力点,也是扩大有效投资、增强国内需求、推动强链补链、激活发展动能的重要突破点。近年来,在我国经济高质量发展进程中,工业技改投资的规模有所恢复,整体上呈现平稳趋势;产业极化离散,高技术产业稳中有升;东部地区引领,中西部地区交错增长。未来,应在降低成本压力、畅通资金循序、广泛凝聚共识、激发投资活力、转变技改理念、完善基础设施、营造良好生态、完善政策法规、加强专业服务等方面发力,以进一步促进工业技改投资。 相似文献
75.
76.
工会是工人联合会的总称,它是无产阶级和资产阶级斗争产物。作为工人阶级的联合体,工会主要代表工人阶级利益,维护工人阶级权利。本文基于工会的重要性,阐释了工会的本质和原则,分析了新时期工会的职能,并且对新时期工会的发展趋势进行了研究和探讨。 相似文献
77.
企业内部控制的人本解读与框架重构 总被引:6,自引:0,他引:6
监督、控制企业合理履行社会责任情况、维护和平衡企业各利益相关者的合法权益,是人本经济时代企业内部控制的重要职能。传统企业内部控制以股东为权利轴心、以员工为责任边界,对其他利益相关者权益的漠视造成内部管理冲突和控制危机,从而降低企业绩效及企业经营的可持续性,企业内部控制框架由风险治理向人本治理演进是必然趋势。本文在回顾以人为本的企业内部控制相关文献基础上,分析了"人"和企业内部控制系统的相互作用,提出人本内部控制的概念和构建基础,构建了以利益相关者为导向的、以企业社会责任风险管控为中心的人本内部控制战略框架。 相似文献
78.
以人为本的内部控制机制探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对我国企业内部控制建设存在的不足进行了归纳总结,提出我国内部控制建设应由物本导向转为人本导向.建立以人为本的企业内部控制机制是内部控制建设的基础,以人为本的内部控制机制具体包括竞争机制、决策机制、激励与约束机制、监督机制、风险治理机制和绩效评估机制等.建立以人为本的内部控制机制有助于企业履行社会责任,促进企业经济的和谐可持续发展. 相似文献
79.
80.
知识经济是以无形化、智能化和创新性为特征的经济,对世界经济和公司治理产生了深远影响。知识经济环境下,企业内部审计具有以下六大发展趋势:内部审计功能重心由确认向咨询转移,内部审计模式由风险导向审计向战略导向审计演进,内部审计业务窗口由事项审计向规则审计前移,内部审计对象由部门资源审计向整体能力审计延伸,内部审计方法由手工事后审计向信息化实时审计转变,内部审计市场边界由本土化向全球化拓展。 相似文献