绿色物流——21世纪物流管理趋势

随着经济的发展,环境恶化程度加深,物流活动同样面临环境问题,需要从环境的角度对物流体系进行改进,形成绿色物流管理系统,这是21世纪的新的物流管理趋势。文章分析了绿色物流的三大理论基础,并从政府和企业的角度提出实施绿色物流管理的诸项措施。     

物流现代化之环保包装

我国包装业在经济发展的背景下得到迅猛发展,物流包装合理化至关重要。本文介绍了我国物流包装管理现状和存在的问题,指出发展现代物流环保包装的必要性,并提出行业建议及对我国物流包装的前景展望,希望借此起到抛砖引玉的作用。     

西方劳资集体谈判如何走出困境

劳资集体谈判制度是西方市场经济发展到一定阶段的产物,是劳资矛盾、斗争的产物。工人阶级争取劳动立法、参加集体谈判的权利从被禁止,到被有限禁止,直到最终获得承认,经历了漫长的斗争过程。当前,在经济全球化的背景下,西方工会组织者普遍认为,全球化是一个客观、广泛而漫长的过程,对工人阶级有着正反两方面的影响。“以工会全球化应对经济全球化”已成为越来越多工会人士的共识。随着经济全球化的迅猛发展,跨国公司的规模不断扩大,成立跨国公司世界企业委员会的设想也变成了现实。德国大众汽车集团于1995年最早成立了世界企业委员会,到200…     

无线社区电话:一种新的通讯手段

既不同于普通电话,又不同于移动电话,一种新通讯电话方式——无线社区电话在世界、中国悄然兴起。 1997年11月27日,UT斯达康(中国)有限公司向邮电部管理干部学院赠送了一套200线无线社区电话。该系统采用的是UT斯达康的“空中     

电力企业计量体系内审的探讨

在总结电力企业建立计量体系的意义及特点的基础上,对计量体系内审的策划、准备、计量体系内审的实施、纠正措施的管理等几个内审中主要问题进行了叙述,并提出了实际解决方法。     

浅析企业信息化对人力资源管理的作用

文章主要论述了企业信息化有助于人力资源战略的形成,体现在企业信息化使企业员工间和部门间的信息沟通更为方便,企业信息化使员工的智力和才能得以充分发挥;企业信息化有助于提高人力资源管理的效率,体现在企业信息化使人力资源管理业务规范,企业信息化使人力资源管理更加透明,企业信息化使人力资源管理更加开放性;企业信息化有助于解决人力资源管理中的问题,企业信息化使人才流失现象得以缓解,企业信息化使工资分配更加科学与合理。     

论素质教育对教师的要求

基础教育由应试教育转为素质教育,一是时代发展的需要,二是社会发展的需要,三是教育自身发展的需要。面向21世纪,我们要在激烈的国际竞争中立于不败之地,必须实行科教兴国战略,必须实行可持续发展战略。国家要发展,教育要先行,教育要提高,师资是关键。没有高水平的教师,办不出高水平的教育,也培养不出高水平的人才。面向21世纪的教师应如何适应素质教育？如何提高自身的教育教学水平？这正是我们每一位教师都应认真思考并做出回答的问题。一、素质教育对教师教育教学过程的要求素质教育是一个开放的体系、发展的体系,科学性是它…     

上海机场集团工会推出 员工心理援助计划的探索与实践

企业员工心理援助计划，最早出现于20世纪40年代的美国，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的解决方案。如今，员工心理援助计划对企业提高劳动生产率、构建和谐劳动关系和积极健康的企业文化、体现企业人文关怀等作用，已为世界各知名企业广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段之一。上海机场集团工会针对企业改革发展过程中出现的新情况和新要求，积极参与协调劳动关系，不断完善维护职工身心健康机制，推出员工心理援助计划，为调动和发挥广大职工积极性和主动性，保持职工队伍的和谐稳定，增强企业凝聚力和竞争力做出了积极探索与尝试。     

国外职工持股制的历史、理论依据与社会评价

职工持股制,作为对传统产权模式变革的一种形式,在国外已有200余年的历史了.近20余年来,职工持股制在世界上发展很快,已有50多个国家不同程度地推行了职工持股.作为职工持股制的理论依据,路易斯@凯尔索的"二元经济学”理论和马丁@威茨曼的"分享经济”理论受到理论界的普遍关注,并成为各国制定有关法律的思想理论基础.职工持股制目前在西方国家仍是个有争议的问题,社会评价众说纷纭.     

不灭的酥油灯

一盏盏长明不灭的酥油灯，闪烁着灯火的辉煌，传达着信徒们无限的虔诚和祈祷，它们是信徒们的精神之灯。点燃酥油灯，将世间变为火把，排除障视和是愚昧的黑暗，获得智慧之心，便在世间永不迷茫于黑暗，继而转生高界，脱离非悯，直到生命的终结。