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企业组织形式的变革存在原有企业的改革和新型企业的创立二种途径。但在改革前,我国企业组织形式创新的这二条途径都是封闭的。 建国初期,原来具有多种不同组织形式的企业被改造成了国营企业或集体企业,从而几乎所有既存企业均被纳入了一种单一组织形式的企业组织结构。当然,从表面上看,至少仍然一直存在着国营企业和集体企业两种形式,但是在实际上,大多数集体 相似文献
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社会经济的自发调控与政府自觉调控王询一、活力与秩序的关系为使社会经济稳定高效地运行，充分的社会经济活力与良好的社会经济秩序两者不可或缺。首先，归根到底，经济发展、现代化的实现是通过人们经济行动的扩张实现的，包括原有经济活动水平的提高与经济行动领域的扩... 相似文献
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一、中国现代企业的两个生长点 经济的发展固然是生产力的发展,同时也是经济组织的发展。是经济组织数量增加和规模扩大的过程,也是组织形式创新的过程。从某种意义上说,经济发展就是现代企业生长的过程。 企业的生长需要有一定的生长点。一般说,当人们开拓一个新的经济活动领域时,通常是首先利用原有的经济组织形式,只有当这种原有的组织形式与新的经济活动不相适应时,普遍的组织形式创新才会发生。但在经济组织形式的创新过程中,新组织的发展总是以即存组织为生长点的。一般地说,现代社会是由传统社会脱胎而来,作为现代经济组织形式的企业总是以传统组织为生长点的。本文所指的传统组织是指传统农业社会下的组织。 相似文献
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市场经济形成中的经济交易：边缘上的发展＊●王询＊本文系国家自然科学基金资助项目“文化基础与组织形式”的阶段性研究成果之一。市场经济的形式是多方面的发展，本文仅考虑市场和市场交易的发展。影响市场经济形成的因素是多方面的，其中包括经济、政治、社会、文化因... 相似文献
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特殊主义文化环境中组织内部关系的几个问题 总被引：4，自引：0，他引：4
特殊主义文化环境会使组织内部关系具有如下一些特点：在组织成员选择中更倾向于吸收有特殊关系者,人员流动性小,按关系分配职位的倾向更为显著;更高领导者更换频率小,继承周期长,但“继承问题”更为严重;人际关系对组织活动影响更大,人事工作及人事权具有更大的重要性,易于滋生宗派主义小集团,造成“兵”不能不为“将”所有,又不能为“将”所有的困境。文中进一步探讨了上述特点对人力资源配置效率、人力资本投资、组织凝聚力、组织内部职能分化、组织结构、组织的兼并等方面的影响。 相似文献
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宋代后,政府对民间社会的控制和影响一直是北强于南,民间组织则南重于北。南方地方官更迁就当地民间,北方地方官更迎合中央政府。南方存在较强的宗族等中间组织,需要政府介入少,并一定程度上抵御了政府的越界干预,地方官府和官员行为的随意性受到一定限制,北方与此相反。南北方政府控制力、宗族势力及民间秘密组织的差异,也是中国近代革命总是起于南方而成于北方的一个原因。以晋商商号为代表的北方工商组织更多地收买官员;以徽商为代表的南方工商组织较多地将亲族在官场上的关系用于商场。 相似文献
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劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛。文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下的人力资本投资收益进行比较。研究认为:人力资本投资与经济中物质资本回报率呈反向变化关系,与现期消费和未来消费的相对偏好程度呈正向关系;同时,工作竞赛不但会引起更大的人力资本投资,而且还会产生人力资本投资的收益损失。 相似文献
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兼并会造成企业内社会资本的损失,兼并中的人际关系磨合成本是一种交易成本,磨合过程可以视为"交易成本资本化",从而形成新的社会资本的过程.本文重点分析了影响企业兼并中磨合成本的主要因素:兼并者与被兼并者的相对规模,相对绩效和相对市场竞争力,各自所属产业或行业及产业或行业关系,兼并前的业务与人员往来,兼并方式及政府在兼并中的作用,兼并后对被兼并者管理人员的安排,以及兼并后兼并者对被兼并者实行控制的方式.本文还比较了东亚与西方企业的兼并,在其他情况相同的条件下,东亚企业兼并中的人际关系磨合成本较高,磨合期较长,并在实际上减少了兼并,介于企业与市场之间的组织形式更为发达. 相似文献
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开征遗产税的问题真是已经讨论了很长的时间，但是始终悬而未决。与此同时，社会各界对遗产税的关注程度却与日俱增，在上海、浙江、北京等发达地区，父母为规避遗产税而将房产提前过户给未成年子女的现象屡见不鲜。遗产税到底什么时开征，目前的最新进展如何7为此，9月10日中华工商时报记者采访了税务专家，中央财经大学公共管理与财政学院副院长杨志清教授。 相似文献