南风日化厂敢向职工亮家底

南风日化厂敢向职工亮家底山西南风化工集团日化厂曾一度出现“发红包”热潮。特别是车间，节余工资多少，奖励基金多少，都由车间主任掌握，帐目不公开，“红包”暗里走，造成许多漏洞，引起职工不满。最近，他们实行了新的二次分配公开制度：凡有经济收入的科室、车间必...     

创新激励机制

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理希望在企业中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个企业的效率。从企业的角度来看，激励是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。对中国电信企业而言，必须建立有效的激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和内部体制改革不断深化形势下的重点之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。做好员工激励机制对电信企业而言，具有及其重要的现实和长远意义。     

对电信业务广告宣传的创新认识

广告是企业市场营销工作的重要形式。本文结合县（市）电信企业的实际，对电信业务广告宜传的现状、范畴及对策做一初浅论述，以期使“一靠质量，二靠宣传”的观点成为企业经营的指南。现状 电信企业需要广告宣传。目前县（市）级电信局的广告宣传形式不外乎以下几种： 节日广告。逢年过节，电信部门习惯在多种媒体上大做宣传，不惜投入打广告战。如每年的世界电信日，电信部门总要在各局所和主要公众场合挂些红红绿绿的条幅，推出业务咨询、优惠促销等活动，印制大量的介绍业务的宣传资料，发放给过路行人。 人员促销。每逢新业务面市，电…     

方便职工 服务职工——南风职工消费合作社越办越红火

山西南风化工集团创办的职工消费合作社一年多时间内已有六千多名职工加入占在职职工总数的百分之八十左右建立分社和下属连锁店近三十个每月为职工提供二百种金额达七十五万余元的日用生活必需品与此同时一些经常闲置的服务设施也被启动盘活加大了实施...     

招商“怪”招种种及对策

作为经济次发达的苏北地区，开展招商引资已经多年了，按道理说，各部门、各乡镇的党政一把手的思想境界、政治素质在招商引资方面应该“没得说的”，都能够积极、主动投身到招商引资工作中去，并且在招商引资中大显身手，建功立业。但是，据笔者观察，却不尽然。     

后勤经济 任重道远──对省直机关后勤经济发展的几点思考

机关后勤经济，是适应国家后勤机构改革的要求，后勤服务单位正式从行政序列中分离出来，全面实现两个职能的根本转变后形成的一特定经济成分。后勤经济的组成包括医务所。职工食堂、幼儿园、洗理室等。机关后勤经济的发展程度，一方面关系着对机关工作的保障能力，另一方面也决定着新时期下后勤事业的前途与命运。几年来，我省省直机关各后勤单位干部职工团结一致，克服重重困难，完成了两个职能的分开，有效地实现了自身的发展和对机关的服务，取得了初步成绩。但是，从总体＿L讲，后勤体制改革的任务还很艰巨，社会化的路还很漫长。无论…