苏北:大纵湖蟹两次『突围』

在螃蟹市场竞争走向白热化,整体行情趋于下跌的情况下,盐都县大纵湖镇成功地实施两次“突围”,如一匹黑马脱颖而出。目前,大纵湖镇60％的规格蟹已被外地老板订购,价格比去年增长三成以上。 标准化生产,推出精品蟹 从去年开始,该镇逐步退耕还渔、退耕还湖、退渔还湖.拆除了上万平方米的围网,留出近5000亩的自然湿地。同时,投入近千万元,建设万亩连片的养殖基地,从省淡水研究所引进正宗的长江水系中华绒螯蟹蟹苗,成立水产品科学研究所、农产品技术服务公司等组织,对养殖进行全程质量监控。为     

中国相对价格水平变动的B-S效应机理分析

供给是导致通货膨胀的因素之一。对于快速增长的发展中经济体,巴拉萨-萨缪尔森效应（B-S效应）是从供给角度解释其相对价格上涨的基础理论。针对中国新一轮物价上涨趋势,首先从理论上探讨了B-S效应对中国的适用性,并以1982年—2009年期间中美两国相关数据为样本,运用格兰杰因果检验方法对B-S效应在中国的适用性进行了实证检验,结果显示中国B-S效应成立。     

关于我国农业碳达峰，助力碳中和若干问题的思考

目的 农业作为保障国家粮食安全和生态安全的基础性产业,在推动我国实现“碳达峰与碳中和”目标中将起到至关重要的作用。农业温室气体减排和农田土壤固碳是实现农业碳中和的重要途径,但在国家整体“双碳”目标实现过程中,农业碳达峰、助力碳中和应该主要解决什么问题,以便能够更好地纳入国家总体布局中;在实施过程中需要注意哪些全局性和方向性的问题目前尚不清晰。方法 文章对目前农业固碳减排研究的成果进行了系统的梳理、总结和凝练,针对我国不同阶段农业固碳减排在“双碳”目标实现中所需解决的科学问题和技术难题提出相应建议。结果 明确了“双碳”目标实现过程中,不同阶段农业固碳减排需关注和解决的三大关系（固碳减排与生产力稳定性之间的协同关系、土壤固碳与温室气体减排之间的协同关系、温室气体与污染物协同减排的关系）,并在系统监测、碳贸易方法学、构建人才队伍等方面提出了未来发展的方向及建议。结论 为科学控制我国农业温室气体排放、发展低碳绿色农业提供参考依据,以期为实现我国“碳中和”目标贡献农业力量。     

对目前我国商业银行金融产品创新的思考

金融产品创新对提高我国商业银行发展空间、提高其整体竞争实力发挥着日益重要的作用。我国商业银行的金融产品创新由于受到体制、技术等方面因素的制约 ,发展严重滞后。文章对其存在的问题及产生的原因进行了深入的分析 ,提出了相应的对策。     

从多元回归角度分析高等教育差异影响因素

我国是一个人口众多的国家,各地区经济发展极不平衡,正如我国经济发展存在很强的地方差异一样,我国教育发展也存在地方发展的不平衡性.本文旨在从中国教育发展不平衡的现状入手,借助计量经济多元回归方法剖析了产生这种现象的原因,对各地区高等教育差异影响因素进行分析.     

浅谈控制自我评估(CSA)对企业管理的影响

在风险与风险管理已经成为现代企业经营管理现实的当下,如何防范经营风险以及将所存风险降至最低已成为现代企业管理者们不得不面临的现实问题。运用内部审计手段,规范内部管理,完善内部控制,提高企业竞争力,越来越受到企业管理层的关注和重视。因此,如何利用新的工具和方法来提高内部审计质量,增强审计结果的利用价值就显得越来越重要。本文通过对控制自我评估(CSA)方法的定义、背景、产生的原因等介绍,逐步认识企业管理通过提高内部控制管理的能力,实现企业内部管理的合理性、经济性和效率性;通过控制自我评估方法的运用,来认识控制自我评估方法对加强企业在当前环境中各项管理工作的有效监管,进而维护企业资产和资源的安全和完整,提高经济效益。     

科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究

科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用,并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效应的相关策略。     

新时期班主任工作浅谈

在新的历史时期,班主任应该努力实现角色的转变,顺应新时期教育的要求,用爱心团结学生,用耐心引导学生,用细心了解学生,用恒心感化学生,用专心教导学生,调动学生的学习热情,使学生在愉快的教学活动中潜移默化地受到教育,达到教育无痕的目的,实现理想的教育效果.     

对内部控制信息披露的分析

上市公司的内部控制信息披露我国制定了相应的政策,对企业内部控制信息披露起到了一定的规范作用.但是在我国资本市场信息披露存在欠缺或不够完备,内部控制信息披露没有明确规定,缺少国家强制力,公司对控制的认知和理解尚没有统一,导致了我国现在内部控制信息制度没有很好的贯穿实施.