职称工作座谈会在京召开

<正> 国家人事部于11月10日、11月15日和11月20日分别在北京。西安、成都召开了“职称工作座谈会”。会议内容主要是研究贯彻国家人事部人职发(1990)4号文件《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》,研究解决专业技术职务评聘工作中的突出矛     

中小企业集群与现代物流浅析

中小企业集群成长是提高中小企业竞争力并获得集聚效益的一条新途径现代物流对经济发展的贡献也已被许多国家的实践所证实．本文从分析中小企业集群概念入手，阐述了中小企业集群成长的优势，探讨了中小企业集群与现代物流的关系，进而提出中国现代物流的发展对策．     

公务员培训创新探讨

自1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布实施到1996年人事部印发人发[1996]52号"关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知",再到2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》,10余年来,在党中央、国务院及各级党委、政府的领导下,各级组织人事部门认真组织实施,全面贯彻落实,我国公务员制度取得了显著成绩,公务员培训工作也走上了制度化、规范化和科学化的轨道.     

危机对旅行社竞争力的影响分析

一、问题的提出 旅行社作为旅游产品生产和销售的排头兵,是连接市场和产品的中介和桥梁.它具有显著的市场导向作用和强大的产业关联作用.所以,当"9.11"、"非典"、"口蹄疫""禽流感"等危机到来时,旅行社首当其冲.由于旅行社自身管理与经营上的缺陷,旅行社应对危机的能力很弱,所以当旅游危机破坏旅游目的地的安全、吸引力,引发政府的政策限制,对旅游者的心理冲击很大时造成旅行社业务基本停顿,正常的运营和管理受到威胁和挑战.因此,面对危机时,如何增强自身免疫力,提高其竞争力,成为当务之急.     

企业技术能力的“螺旋——平台”成长轨迹研究

<正> 经济学界、管理学者对企业技术能力的研究起步较晚。20世纪50年代中后期以前,经济学家熊彼特等只是关注技术进步、技术创新与经济增长、经济发展的关系,尚没有涉及技术能力的研究。2O世纪80年代后期,技术能力进入微观层次——企业技术能力的研究,研究技术能力低的企业如何从技术能力高的企业获取先进的技术知识,经过消化吸收实现自主创新能力,提高企业产品的市场竞争力。随着知识经济与现代产业组织理论,现代企业理论的发展,企业技术能力研究发展迅猛,国内外与此相关的文献如     

企业质量建设与核心竞争力的战略分析

本文通过对企业核心竞争力及企业质量管理理论的回顾，阐述以质量建设作为企业核心竞争力基础的必然性，同时论证质量建设既是企业建立信誉、适应WTO规则、培育核心竞争力的起点，也是企业获得竞争优势的有效手段。在完成对质量核心竞争力的企业战略结构分析之后，本文认为应从质量战略意识，质量管理体系建设，员工激励机制等方面来构造企业的质量核心竞争力。     

网络经济新模式——协同商务

根据国内外有关协同商务的最新进展和研究成果，分析了协同商务产生的背景和动因，介绍了协同商务的概念、特点，提出了协同商务的初步框架结构和主要的使能技术，并对协同商务的应用现状和未来作了讨论。     

西安市泔水油循环利用模式研究

伴随我国餐饮业的高速增长,泔水油问题日益严重。但是目前论述泔水油问题的文章还很少,涉及泔水油循环利用的更少。本文分析了西安市泔水油利用现状,包括泔水油的总量、流向、清运、处置方式、各渠道的流量比例及西安市治理泔水油的政策历程。在此基础上,借鉴国内外的经验,提出了西安市泔水油循环利用的新模式,以及在这种新模式下泔水油循环利用的基本原则、政府的角色等。