浅谈企业绩效考核存在的问题、原因及对策

绩效考核是改善企业效益的重要途径之一，当前企业绩效考核存在不少问题，导致企业绩效考核情况不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决企业绩效考核问题，未来企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。     

从人类需求理论视角对“注意力经济”的研究

人类需求理论是经济，管理等科学及其实践的理论基础与逻辑起来，本文从人类需求理论出发，对当前网络经济中“注意力经济”观点进行了探讨，指出了其存在的问题及其对于网络经济发展的误导。在此基础上，提出了关于网络经济本质及其发展的四点结论。     

对贸洽会成果来个检阅

抛出的“绣球”有多少人接？签约的项目进展如何？请看──     

浅谈汽车产业的发展研究方法

通过中国资讯行高校财经数据库对我国1994年～2008年的汽车产业政策法规进行检索,然后用文献计量学的方法,运用SPSS软件对其进行计量归类,最后对所得结果进行分析并探讨汽车产业的发展方向。     

“不粘锅危机”中的杜邦

<正> 一向以注重环保著称的美国杜邦公司正在一场“环保危机”中煎熬。今年7月8号,美国环保署EPA宣布杜邦公司由于在从1981年到2001年的20多年间从未通报“特富龙”(teflon)不粘锅制造过程中的一种成分--全氟辛酸铵PFOA或C8可能对人体     

深化邮电职业道德教育的方法与途径

深化邮电职业道德教育是邮电企业适应两个根本性转变的内在要求。在1997‘油8电服务年”中，我们必须紧紧围绕两个根本性转变，通过多形式、多渠道、全方位地开展职业道德教育，进一步提高邮电服务水平。根据扬州局多年来的实践，我们认为，深化邮电职业道德教育的方法和基本途