改进会计教育，培养具有综合素质的合格人才

要求学生通过考试不是我们会计教育的最终目标,因为考试仅限于现行的会计实务,而会计知识的更新速度之’陕远胜干其他社会科学,特别是我国的会计核算原则正在向国际会计准则靠拢,会计核算原则与核算方法正在不断地改变,因此不仅要让学生在学校中掌握相关的理论基础知识,更重要的是学生综合素质的培养。     

我国上市公司会计信息披露制度有关问题的思考

随着证券市场的发展,社会以及公众对上市公司会计信息披露质量的要求也越来越高,然而,上市公司会计信息披露的质量却不能随着证券市场的发展和上市公司规模的壮大而同比例的提高。本文主要分析了我国上市公司信息披露的现状以及产生问题的原因并提出了解决问题的方法。     

与“小肚领导”结下梁子

与领导关系不好是很多职业经理人离职的一大原因。不过，要是真遇到那种心胸狭窄、小肚鸡肠的上司，恐怕没个三头六臂，难以保全自己的美好前程。     

鲁莽跳槽后“绝地反击”

案例故事 钟强（化名）2001年进入到一家投资公司，和许多刚刚走出象牙塔的大学生一样，钟强也是从一名普通的职员做起。凭着聪明勤奋，钟强用三年时间便升任为项目总经理。     

中国医疗改革理论分析

中国医疗制度市场化以来，虽然取得了一定成就，但其依然存在很多缺陷。其主要体现在病人支付医疗费用的压力越来越大。产生这种压力的原因主要在于“医药未分家”，即医生和药厂已经形成具有利益一致性的特殊关系。本文在理论上提出了一种切断这种关系的途径，对中国医疗改革具有一定的指导意义。     

粘人下属难摆脱

“我觉得无法忍受了。”林宁手下有位很能干的下属，进公司短短一年多时间，就实现了上千万的销售业绩，这在林宁所从事的管线阀门销售行业内几乎算是奇迹，林宁为招得这样一名部下感到欣慰。但同时让林宁反感的是，他的这名部下过于喜欢沟通，无论大事小情总要找与林宁商讨，而且不分时间场合，只要林宁出现，就会喋喋不休地说个没完。     

六招巧解中年员工难题

是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力?当我们讨论企业的责任时,人们都会觉得,培养自己的技能、制定自己的发展规划,首要还不是要靠员工自己? 职业发展的首要责任当然是个人, 相信绝大多数员工都认同这一点。但     

加强人力资源主管部门在人力资源服务招标中的作用

随着21世纪的到来,我国的各个行业都得到了迅速的发展。企业管理也越来越精细化,人力资源管理已经成为企业发展必不可少的一部分,而且人力资源服务已经成为企业内部和企业间交流的常态,为此社会对于招标化管理单位的人力资源管理部门要求也变得越来越高。如何加强人力资源管理部门在人力资源服务招标中的监管作用,成为了时下热议的话题。人力资源在企业发展中占据着重要的位置,而人力资源管理部门对人力资源服务招标发挥着不可或缺的监管作用。这样的监管不仅能提高劳动服务的质量,还有利于节约成本,这种监管作用发挥的越好,那么对企业的发展越有帮助。     

许盛华：企业培训的“摆渡人”

组委会评价：许盛华通过提出“静态需求”和“动态需求”理论，实现对每个人的培训需求进行个性化处理。在此基础上，他又设计出“摆渡人”培训管理软件，将大部分工作交给系统和软件去完成，人们只需从中轻松获取各种数据。[编者按]     

关于维护纳税人合法权益的研究

纳税人是税收法律关系的重要主体。纳税人有依法纳税的义务,也有用法律维护自己利益的权利。近年来,随着现代社会的发展和公民民主权利意识的增强,纳税人权利的保护受到高度重视。但是,与发达国家相比,目前我国对纳税人权利的保护做得还远远不够。本文针对我国保护纳税人权利体制中存在的问题,在借鉴国际经验的基础上,提出了一些改进建议。