高速公路综合企业文化体系建设实践与探索

高速公路企业受到社会人士以及媒体的广泛关注,高速公路企业文化的建设和发展适应了社会的需要,高速公路要有自己企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德等,形成一套完整的企业文化纲要。高速公路企业文化聚集了文化综合体,更是服务文化、精神文化、绩效文化、安全文化、责任文化、特色文化的融合。企业只有不断加强文化创建和延伸,企业才能被更多人认可,企业知名度和美誉度才能更好提升。     

信贷创新产品助推中小企业融资的实证研究——关于“接续资金贷款”实施效应的调查与思考

在新一轮金融危机出现的特定时期,中小企业因占用增加带来的资金接续问题日益突出。六安市霍山县因地制宜推出"接续资金贷款"新产品,在弥补企业贷款审批与使用的时间差方面发挥了较好的作用。提出推广"接续资金贷款"产品的建议:在金融监管政策上实现突破,赋予"接续"用途的合法地位;地方政府在信贷新产品实施中积极承担平台搭建和风险责任;在贷款管理上因地制宜,确定不同的贷款额度和总量标准。     

缆索无损检测技术综合分析

介绍了桥梁缆索损伤的无损检测方法。并着重总结分析了无损检测方法中磁致伸缩技术、漏磁技术等的检测原理及当前的研究运用现况,可为以后的研究工作者提供参考。     

委托——代理视角下高校行政管理队伍建设的思考

文章在委托--代理理论框架下,运用不对称信息理论对公立高校与其管理人员存在的道德风险问题进行了定性分析,并在此基础上构建高校与管理人员之间的博弈模型.根据所建模型对管理人员的激励提出了几点建议,提出公立高校所有权性质决定了管理队伍的建设,要在提升管理人员自身素质的同时,注重在激励相容原则下的制度建设.     

高校经管类专业“双师”资源整合的实训体系设计

在传统本科院校"科研教学型"时代背景下,高校从教师资源和教学内容两方面破解高校成才率低的困境,深化"双师型"教师体系建设和改革"实训"模式即成为具有明确目的性和有效针对性的重要解决途径。本文基于高校师资建设和人才培养取向、以高校与经济实体的技术合作为基础,提出了人才培养体系复合发展战略模型,强调在制定培养计划时应注重人才的多种发展途径和市场的动态需求,并充分考虑到高校人才培养在继续教育和终身教育过程中的可持续发展途径。     

委托代理视角下企业管理队伍建设的思考

企业生产、研发与管理工作具有共生性,在加强员工队伍建设的同时,管理队伍的建设不可忽视。国有企业的所有权性质决定了管理队伍的建设,在提升管理人员自身素质的同时,更要注重在激励相容原则下的制度建设。     

跨国公司如何培养品牌竞争力

中国在加入WTO以后 ,经济逐步走向全球化。越来越多的跨国公司进入中国市场。培养品牌竞争力成为跨国公司在中国市场成功经营的保证。跨国公司在经营国际品牌的同时也应积极培育本土品牌 ,实现国际品牌本土化。     

人力资源管理的基本手段探讨

人力资源管理的基本手段包括法纪手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等,这些手段涉及宏观、中观、微观三个层次。     

当前公路职工教育工作存在的问题及对策

近年来,随着西部大开发战略步伐的加快,我省各地高等级公路建设迅猛发展,这就要求我们必须造就一支全新的、高素质的公路建设和管理队伍.虽然我省公路职工教育工作已有了较大发展,也培养了一批专业技术人才,但公路改革和发展仍需要大批的高素质人才,我们只有加强职工教育,逐步建立一支高素质的职工队伍,才能满足当前公路改革和发展的需求.     

提高资本形成效率疏导利用过剩流动性

如今,我国楼市火爆,股市更是牛气冲天,这些经济现象都与“流动性过剩”有密切的关系。流动性过剩的直接表现就是储蓄供给过于充足,资金供给远远大大超过了资金需求。面对这个“幸福的烦恼”,央行运用像提高存款准备金率、发行央行票据、加息等各种措施来缓冲,取得了比较好的效果。但这只是从存量上加以调控。关键的问题在于如何在缓解流动性过剩的同时合理利用这些流动性。本文将从资本形成效率的角度对这个进行分析和解读。一、资本形成及其效率资本形成即在储蓄供给与投资需求的相互作用下,储蓄转化为生产性投资,形成资本的过程。如(1)所示,资本形成分成三个阶段,即收入-储蓄的转化阶段、储蓄-投资转化阶段、资本配置阶段。资本形成则是这三个阶段综合作用的结果。储蓄如何以最小的成本、最快的速度、最大限度地转化为实质投资,形成实物资本,这就是资本形成的效率问题,它不仅强调转化的量,更加强调转化的质以及转化的可持续性。任何影响收入的图1储蓄-投资转化图数量和分配结构、消费储蓄的数量、储蓄-投资转化的渠道和方式、投资效率的因素都对资本形成的效率产生影响。在储蓄供给充理论探讨足的条件下,如果资本形成效率不高,则会导致储蓄的不断漏出,当达到一定的程度的时...