委托——代理视角下高校行政管理队伍建设的思考

文章在委托——代理理论框架下，运用不对称信息理论对公立高校与其管理人员存在的道德风险问题进行了定性分析，并在此基础上构建高校与管理人员之间的博弈模型。根据所建模型对管理人员的激励提出了几点建议，提出公立高校所有权性质决定了管理队伍的建设，要在提升管理人员自身素质的同时，注重在激励相容原则下的制度建设。     

论低碳大学校园建设:全方位监管体系的构建

在我国大力发展低碳经济或绿色经济的大背景下,低碳大学校园建设刻不容缓。由于我国大学在低碳大学校园建设的初期阶段,人们的低碳意识不强。为了规范行为,构建全方位的监管体系非常必要。文章重点探讨了全方位监管体系构建的意义、原则以及措施。     

试论我国人力资源管理体系创新研究

人力资源管理无论是在企业还是在事业单位都是一项与人打交道的工作,在工作当中,不仅需要对内部的工作环境搞清楚,还要对企业的员工的具体情况有一个大概的了解。因此,人力资源管理与企业以及员工是密不可分的,只需要加强人力资源的整体性能,才能将人力资源管理体系得到相应的提高与创新,保证将企业的人力资源的管理体系能继续能发展下去。本文主要针对当前我国人力资源管理体系的发展,继而分析了人力资源管理中的一些问题,最后通过提出的问题来创新人力资源的管理体系,做到人力资源的创新管理。     

我国旅游市场网络营销创新与管理

随着旅游市场的深入与成熟发展,中国许多旅游地进入生命周期的滞长阶段,为了探索旅游业可持续发展的途径,本文着重以消除营销管理差距为目标,通过探讨我国旅游市场营销创新与管理,全面综合规划、预测、实施与监控旅游业的营销市场,以期促进旅游业的良性发展。     

“十一五”时期我国西部地区节能减排政策推进实施的现状及政策建议

本文根据我国"十一五"规划纲要提出单位GDP能耗在五年内降低20qo、主要污染物排放总量减少10%的战略目标要求,在分析我国西部地区节能减排现状的基础上,对西部地区"十一五"期间节能减排战略的实施情况进行了实证分析,并对其节能发展潜力、节能减排投资机会进行了评价,从结构调整、科技进步和技术创新、发展循环经济、完善节能减排管理等方面提出了区域节能减排的对策措施.     

山东半岛区域中心城市功能培育

论文介绍了青岛作为山东半岛区域中心城市的经济基础和区位条件,分析了青岛建设山东半岛区域中心城市的优劣势,提出将青岛培育成为山东半岛现代制造业中心、现代物流中心、对外贸易中心、现代服务业中心的观点。     

试论高校人力资源整合的制度安排

高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质，充分利用现有人力资源能量，开发现有人力资源的潜能，从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前，优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源，为了加大优秀教师资源合理配置的力度，针对高校人力资源的现状，我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上，根据高校人力资源开发的目的与现状，我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。     

牢牢抓住建设智慧农业的时代主题

目的 当前，以信息技术和生物技术为特征的新一轮农业科技革命正在孕育大的突破，信息化进入到大数据发展的新阶段，并与农业农村现代化形成了历史性交汇。通过界定智慧农业及相关重要概念，探索大数据、物联网、人工智能等现代信息技术在农业生产各环节、各领域的创新应用。方法 文章对建设智慧农业的技术演进、现实需求、发展趋势进行研究，将文献、统计数据、调研案例分析结果相结合，提出智慧农业建设和数字乡村发展路径。结果 建设智慧农业是技术进步的必然产物，是乡村振兴的应势而为，数字技术正在破解“谁来种地、怎么种地”的问题，改变“面朝黄土背朝天”的劳作方式，让“知天而作”的智慧农业逐步变为现实。结论 要着力建设数据资源体系，以企业为主体、多方协同开展科技攻关，探索应用场景，加强数字技术在农业农村各行业各领域的集成应用，聚焦重点品种、重点地区、重点领域和重点方向抓好试点示范，支撑中国走出一条不同于欧美发达国家大规模大机械的农业现代化道路。