农民工进城、土地流转及其迁移生态——基于广东省的问卷调查与分析

基于广东的问卷调查数据表明,大多数农民工进城安家意愿强烈,希望享受城市生活的便利和优越的公共服务设施,让自己的子女能获得与城市人一样的教育。但是,面对进城安家落户存在的制度性障碍及未来的各种不确定性,不少农民工则不愿意以放弃农村承包土地及宅基地换取城市户籍及商品房。必须从农村和城市双向改革,建立适宜的迁移生态,以激励相容的制度,推进农村土地的流转,既可以增强农民工进城的能力,又为农村土地集约化规模经营创造条件。     

基于劳动力转移的农村人力建设思考

一、以往文献的简要回顾及评述关于农村劳动力转移,国内外学者作了不少的探讨。西方比较有代表性的劳动力转移理论主要有:刘易斯(W.A.Lew is)理论、拉尼斯(G.R anis)——费景汉理论、乔根森(D.W.Jorgenson)理论、托达罗(M.P.Todaro)理论和贝克尔(G.S.Becker)理论。其中,贝克尔认为,劳动力迁移是一种人力资本投资方式,因为迁移过程中劳动者所发生的成本是为了未来更多的预期收益。伊兰伯格(R onald G.Ehrenberg)和史密斯(R obertS.Sm ith)在《现代劳动经济学》一书中,进一步明确指出,人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流…     

外资银行的人力资源管理及其跨国经营战路

中资银行应借鉴外资银行人力资源管理的经验,根据银行的发展战略和目标构建具有本银行特色的人力资源管理体系,完善内部劳动力市场,为银行员工个人的发展构筑通道,建立有利于核心员工积极性发挥的激励机制.     

创业投资的退出方式：比较与选择

退出通道不畅很容易成为创业投资发展的瓶颈性障碍。创业资本有多种退出方式，不同退出方式各有其优缺点。创业投资主体对不同退出方式的偏好受自身条件和制度环境的制约。在实践中，可以通过完善退出机制来推动创业投资的良性发展。     

我国诚信机制建设滞后的制度经济学分析

我国诚信机制建设滞后已是不争的事实。究其原因，以制度经济学为视角分析，主要是由于涉及诚信运行的产权界定不清晰、激励与约束不足、组织机制面临收益的公共性与制度成本分散性的矛盾、道德自律路径受到破坏；因此，诚信机制的建设，既要建立健全正式制度，强化正式制度的功能，又要充分发挥非正式制度的作用，使全社会所有成员形成以诚信为本的行为路径。     

社会资源、人口集聚与农村劳动力转移

自20世纪80年代以来，农村劳动力转移就一直是我国社会各界关注的热点话题之一。人们研究的角度多种多样，总体而言，主要集中在农村劳动力转移的动因、方式与路径等方面，而对于农村劳动力如何才能真正实现转移，完成这一“惊险的跳跃”却研究不够。事实上，在当今中国，农村劳动力的转移既有动力也有需要，问题的关键还是如何实现转移。一般来说，农村劳动力的转移，除了要受到制度因素和非农产业及城镇可能提供的就业机会等因素的制约外，还要受到其自身所能支配和拥有的金融资源、人力资本和社会资源等“三大约束”。本文主要以“三大约束”为视角，着重分析关系网络、人口集聚与农村劳动力转移问题。     

我国劳动保障监察发展思路

劳动保障监察是一个国家和地区经济发展水平的重要指数。目前我国劳动保障监察整体上尚处于较低的层次和水平,未来的发展思路关键在于实现"四个转变"——观念上从劳动保障监察影响经济发展向提升经济竞争力转变;范围上从一般的劳     

民工供给不足的民企人力资源管理视角分析

本文根据民营企业是民工就业主渠道的事实,从民营企业人力资源管理的视角分析民工有效供给不足的原因,最主要的是企业对员工的激励不足,主要表现在:工资待遇低难以对员工形成足够的激励;短期雇佣影响员工的就业安全度;随意延长工作时间,劳动环境较恶劣;人文关怀不够,影响劳动者的潜力发挥和供给。改善民营企业人力资源生态是激励民工供给增加的重要选择,主要包括:适度提高员工工资待遇;树立社会责任意识,着力改善员工工作环境;注意劳动契约的稳定性,增强员工就业安全感;关注员工人文需求,改善人力资源生态。     

村民变工人:农村劳动力农业产业内转移及其推进——广东省惠东县莆田村的经验研究

农村劳动力转移既包括农业产业内和就地就近转移,也包括向非农业产业和城镇转移。莆田村的经验表明,通过“公司＋基地＋产业化农民”的模式,可以实现农村劳动力在农业产业内转移。产业化经营是农村劳动力农业产业内转移的基础,并将推进农村劳动力向非农产业和城镇转移。相关服务的提供和改善可以推进本地农村劳动力转移,良好的预期则会增强农村劳动力转移的吸引力,并形成示范效应。当然,农村劳动力在农业产业内和非农产业的转移,又将为农业企业的长远发展奠定基础,准备空间,达到“多赢”的结果。