银行零售业务的市场营销策略

如何做好银行零售业务的营销工作，使银行在激烈的市场竞争中取胜，是所有银行都非常关注的问题。确立一种理念，推出一个品牌，利用一门技术，疏通一条渠道，才能稳定一批客户，占领一片市场。     

畲族村的欢乐

入夏,福建福清棋山畲族村的农田里农作物一片郁郁葱葱,空气里弥漫着泥土的气息。     

中小城市发展消费信贷业务问题剖析

信息不对称、二级市场不顺、“后续资源”短缺、供给不足等制约着我国中小城市消费信贷业务的发展,因此,建立个人信用评估制度、创新消费信贷业务品种、改善银行信贷服务、完善保险服务及优化消费信贷的外部环境等,是发展中小城市消费信贷业务的首要选择。     

商业银行人力资源管理中的潜规则及其运用

潜规则与显规则一起渗透在商业银行人力资源管理一系列活动的各个环节，成为指导、左右并决定每一环节活动顺利进行和成功实现其目标的关键因素。同时，潜规则在商业银行人力资源管理中的表现多种多样，其功能发挥与约束条件不同于显规则。由此，在商业银行人力资源管理实践中，必须在重视正式规则建设的同时，注意加强非正式规则的建设，改善商业银行的软环境。既要发挥显规则的硬约束功能，又要运用好潜规则的软约束效应，为改进商业银行人力资源管理创造良好的条件和基础。     

广州地区商业银行服务质量调查与思考

根据调查，客户对广州地区商业银行的服务质量总体满意度不高。对商业银行的服务满意度不高主要体现在服务效率和服务水平方面。因此，对于广州地区的商业银行来说，提高效率是改善服务的当务之急，提高服务水平、催生消费者剩余和赢得客户满意是提升商业银行服务质量的长远之计。     

我国商业银行人力资源需求选择的微观行为决策

组织是不同的个体基于共同的利益而结成的团体.组织行为表现为个人行为的综合;领导者的理念对组织行为影响尤其巨大;组织应该以其利益最大化为追求目标.商业银行作为经济组织,其行为决策必须符合"集体行动的逻辑".反映在我国商业银行的人力资源需求选择上,主要表现为:外在的表象性因素是强约束条件;现实的和潜在的能力是重要的考虑因素;人情与地缘影响仍然存在;对员工个人品行和素质有特殊的要求.由此,优化我国商业银行人力资源选择的行为决策,必须坚持"适用和恰当"原则,规范程序,淡化个人意志,进一步强化成本-收益比较,以适应新形势的要求.     

我国银行零售业务经营中的战略联盟

我国银行在零售业务经营中的战略联盟合作已经取得了一定的成就，这种联盟既是基于外部环境的要求，也是其内部要求的使然。为此，我们必须在增强信任度、业务创新、市场营销、信息交换和资源共享以及人员培训和交流等方面加强合作。     

企业并购呼唤投资银行的诞生

企业并购呼唤投资银行的诞生在我国，自从１９９３年“宝延事件”以来，企业间的并购作为搞活国有企业和对国有企业进行资产重组的重要改革措施之一，已经成为热点话题。但是，我国的企业并购面对的却是这样一种尴尬的局面：一方面，企业并购作为市场经济发展的必然要求，...     

强化粤澳劳务合作实现互利双赢

粤澳两地经贸往来密切，文化背景相同，劳务合作基础良好。由于澳门劳工界担心过多输入非本地劳工会影响本地劳工总体薪酬水平，再加现行政策的制约，影响了粤澳两地劳务合作的进一步深化。基于两地共同利益考虑，必须以新思维新观念去寻求劳务合作的新办法新模式，把提升人力资源素质作为保持本地区长期可持续发展和竞争力优势的战略重点；正确处理引进外来劳工与保护本地劳工利益的关系；加强信息交流，强化两地间的教育与培训合作。     

农业生产的专业化与横向分工:比较与分析

基于2511个农户入户抽样问卷调查和66位农业技术专家抽样问卷调查获得的数据,通过多元线性回归实证分析行业特性对农业生产专业化和横向分工的影响。结果发现:粮食生产的资本密集度最高,劳动密集度、技术密集度及经营难度最低;水果花卉的劳动密集度、技术密集度和经营难度最高;蔬菜生产的劳动密集度、资本密集度、技术密集度和经营难度都适中。行业的劳动密集度、资本密集度、技术密集度与农业生产专业化程度存在正相关关系;经营难度与农业生产专业化程度存在负相关关系。可见,在推进农业专业化发展的进程中,必须充分认清行业特性,根据不同农户的人力资本秉赋与不同行业农业生产专业化的特性关系,充分发挥比较优势,赢得比较效益。