首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4595篇
  免费   30篇
  国内免费   13篇
财政金融   567篇
工业经济   244篇
计划管理   974篇
经济学   655篇
综合类   371篇
运输经济   106篇
旅游经济   10篇
贸易经济   750篇
农业经济   311篇
经济概况   622篇
信息产业经济   5篇
邮电经济   23篇
  2024年   15篇
  2023年   66篇
  2022年   59篇
  2021年   45篇
  2020年   60篇
  2019年   63篇
  2018年   31篇
  2017年   37篇
  2016年   33篇
  2015年   68篇
  2014年   329篇
  2013年   226篇
  2012年   204篇
  2011年   261篇
  2010年   278篇
  2009年   204篇
  2008年   222篇
  2007年   272篇
  2006年   280篇
  2005年   230篇
  2004年   187篇
  2003年   226篇
  2002年   186篇
  2001年   148篇
  2000年   153篇
  1999年   97篇
  1998年   98篇
  1997年   87篇
  1996年   81篇
  1995年   70篇
  1994年   56篇
  1993年   42篇
  1992年   43篇
  1991年   43篇
  1990年   47篇
  1989年   44篇
  1988年   13篇
  1987年   8篇
  1986年   7篇
  1985年   7篇
  1984年   3篇
  1983年   2篇
  1982年   1篇
  1981年   3篇
  1980年   2篇
  1959年   1篇
排序方式: 共有4638条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
我们南宁市审计局注意从实际出发,加强对基本建设的审计监督工作,取得了较好的成效。1994年基本建设审计总金额达5.07亿元,查出违纪违规金额4828万元,应上缴财政金额557万元。我们的主要做法是: 一、抓大中型房地产企业审计 为了了解我市房地产行业在经济运行中的状  相似文献   
102.
103.
朱晓阳  刘俊 《活力》2005,(8):56-56
创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。我国古代文明的光辉灿烂,是与当时“民族创造意识的浓厚、创造精神的饱满、创新能力的卓越”密不可分的。江泽民同志深刻指出:“一个没有创新能力的民族,难以屹立在世界先进民族之林”。实现21世纪中华民族的伟大复兴,根本出路就在于提升民族创新能力,加快创新人才培养。“创新的关键在人才,人才的成长靠教育。”强调实施素质教育的重点是“培养学生的创新精神和实践能力”。把创新人才培养作为新世纪教育改革和发展的主题,是经济和社会发展的必然结果,也是教育应对历史的呼唤的必然选择。  相似文献   
104.
浅谈企业实施名牌产品战略广西西江氮肥厂宁铁森,罗耀辉时下,争创名牌、追求名牌,是企业跨身市场竞争的主攻方向,也是广大消费者购买心理的一个重要趋向。一个企业是否拥有名牌,,已成为衡量企业综合素质高低及经营能力强弱的标志之一。一、名牌产品是企业占领和拓宽...  相似文献   
105.
在生物安全政策运行机制中,需要培育利益表达和综合机制,健全相关政策机构,赋予有关机构组织独立地位,适应现代科学技术风险管理要求,达到在发展生物技术的同时有效维护生物安全的政策效果。  相似文献   
106.
107.
108.
注册资本即出资额,是公司从事生产经营的基本要素,出资人可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权等作价出资。我国公司法采用的是法定资本制,即公司注册资本应为在公司登记机关登记的实收总额。在此情况下,注册资本不仅关系到公司的经营规模,而且还涉及到民事责任的承担。一、虚假出资、出资不到位和抽逃出资影响注册资本承担民事责任的风险1、虚假出资:是指公司虽然出具了符合要求的验资报告,但实际上公司的股东或发起人在公司成立时未交付应出资本的行为。主要表现在:(1)与银行职员串通编造假进账单或现金缴款单,…  相似文献   
109.
住宅抵押贷款证券化实现了提高金融产品质量、信用等级和分散风险的目的,加快了住宅间接融资机制向市场直接融资和结构性融资的转化。必须构筑资产证券化所需要的法律框架,确保住房贷款证券化在规范化、法制化的良性轨道上顺利实施。  相似文献   
110.
员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的。若不对低绩效员工实施有效和适当的惩罚,将不仅使得这些员工的低绩效得以延续,还会影响其他员工的士气,进而影响整个团队和组织的绩效。本文在对员工的低绩效进行归因的基础上,以情感反应为切入点,分析各归因情形下所应实施惩罚的轻重程度,以期望为管理低绩效员工提供一些借鉴。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号