和谐社会视角下的广东大学生就业问题研究

文章从构建社会主义和谐社会的视角,考察了广东大学生就业的现状,深入剖析了当前大学生就业难的深层次原因,并从社会保障、高校建设和学生自身素质提高等方面,提出了解决大学生就业难的基本对策。     

浙江省纺织产业集群竞争力实证研究

国内外众多学者通过建立评价指标体系和模型,对产业集群竞争力进行了科学、全面的测评。结合浙江纺织产业集群的特性,本文试图从集群外部(贸易)竞争力和集群内部竞争力两方面设计和建立一套指标体系,从八个定量指标判断浙江纺织产业集群在全球价值链中的地位,从而为更深层次地认识和促进浙江纺织产业升级提供思路。     

美中会计学博士教育现状及比较

2005年开始,国家留学基金委每年资助5000名博士研究生出国访问,为国内的会计学博士提供了良好的学习契机,使他们在此过程中认识到美国会计学博士的教育体制与国内的重大差异。本文拟对美中两国会计学博士教育现状进行对比分析,并就新形势下国内会计学博士教育提出建议。     

COSO框架对中小企业内部审计的启示——以Y企业为例

随着中国经济的多元发展,我国中小企业是支撑国民经济增长、解决就业、维护社会稳定的重要力量,其作用和地位随着国家经济战略调整而日益突出,同时完善的内部控制和风险管理机制是中小企业完善内部管理、提高经济利益与企业效益的重要保证。文章基于COSO框架的历史演变分析内部审计对内部控制和风险管理的重要作用,研究中小企业内部审计面临的困境,以及内部控制领域存在的问题及成因,探讨相应的完善措施和对策。     

中国新疆与哈萨克斯坦农产品贸易现状及潜力评价基于贸易引力模型的实证研究

目的 文章利用2004—2017年乌鲁木齐海关数据,研究中国新疆与哈萨克斯坦农产品贸易的现状、互补性及影响因素,挖掘中国新疆与哈萨克斯坦农产品贸易潜力,为进一步拓展双方农产品贸易提出建议。方法 采用产业内贸易指数和引力模型进行实证分析。结果 中国新疆与哈萨克斯坦农产品贸易规模总体处于增长态势,但贸易联系紧密度不高;中国新疆以出口水果、蔬菜等劳动密集型农产品为主,哈萨克斯坦主要出口畜产品、棉麻丝等资源密集型农产品;农产品贸易整体属于产业内贸易,在九大类细分农产品领域存在各自竞争优势,双方贸易需求基本没有重叠,互补性较强;双方经济总量、人口规模、农产品贸易联系紧密程度、空间距离等是影响农产品双边贸易的重要因素。结论 中国新疆与哈萨克斯坦农产品贸易潜力总体呈现增长趋势,尤其在“一带一路”倡议提出后,双方贸易潜力提升幅度明显。     

企业生命周期与资本结构——以我国制造业上市公司为例

本文首先通过对企业生命周期的界定,按企业在发展过程中经营活动能力的特征,将其分为成长期、成熟期和衰退期等不同的生命周期,然后将企业生命周期与资本结构相结合,并运用1991年至2006年沪深股市制造业公司的相关资料进行了实证分析,发现资本结构在企业的不同生命周期阶段确实具有不同的特征。从企业生命周期和资本结构关系的角度出发,探讨二者之间的关系在国内属创造性的研究,本研究将企业经营管理理论与公司金融理论进行协同和整合,以期为企业可持续发展和经营者资本结构的选择提供决策参考。     

唐代三彩绚丽洛阳

河南洛阳是唐三彩的故乡．洛阳附近的巩县窑也是唐代烧造三彩最主要的窑口之一。洛阳唐三彩的特点是器形硕大、釉色华美、胎体致密，从上世纪初以来．洛阳地区出土了大量精美的唐代三彩器．也是洛阳博物馆最富有代表性和影响力的馆藏类别之一。唐三彩通常有黄白绿三种釉色．然而有的唐三彩器物通体施蓝釉，由于釉色特殊．它们显得非常珍贵。洛阳博物馆收藏了大量的唐三彩器物．其中以出土自偃师唐恭陵哀皇后墓的蓝釉双龙瓶和蓝釉灯最为著名。此外．唐三彩灯、三彩黑釉马和唐三彩嘶鸣骆驼也是具有代表性和影响力的唐三彩器物。     

别让“用户满意率”变假了

别让“用户满意率”变假了羽佳“用户满意率”是衡量各局服务质量的重要指标。一般来说，“用户满意率”高，则表明该局服务质量好；反之，则表明服务质量差。正因为此，各局都想方设法提高“用户满意率”。但是，有些局不是靠扎扎实实的工作来提高“用户满意率”，而是走...     

论金融服务与金融消费者权益保护

金融服务是满足金融需求的过程。金融消费者是接受金融服务的人。金融的专业性和金融服务的复杂性决定，金融消费者作为特殊的消费群体应当获得特别的保护。我国金融消费者没有独立的立法，也没有独立的保护机构，与金融发达的英国、美国和日本相比，我国金融消费者保护整体显示弱化和不足。2014年刚刚实施的《消费者权益保护法》虽然增加了对金融消费者的保护，但还未突出其特殊性，对于复杂性的金融商品引发的消费者权益损害难以获得法律支持。为此，应当为金融消费者保护单独立法，设立统一的金融消费者保护机构，明确具体职责；可以在金融监管法中健全金融消费者保护制度，如信息披露制度，金融服务者的说明义务，金融劝诱的限制，违反各项规定的惩罚措施和赔偿责任等。     

浅谈医院薪酬管理

随着卫生改革的不断深入,如何建立适应发展且符合医院自身特点的薪酬管理系统,已成为提高医院竞争力、急需解决的问题。激励是一种激发人的积极性、创造性的行为,可发挥人的最大智力与行为,创造出更大的利益。应在医院薪酬管理系统中充分发挥激励制度的作用,争取为医院赢得最大的经济利益与社会地位。