内退政策与人才“抛荒”

“新农村、新电力、新服务”是国家电网公司新形势下的农电发展战略,农电企业要实现这个宏伟的战略目标,需要大量的人才作保证。在这个新的历史发展时期,一方面农电企业缺乏发展动力,人才匮乏的呼声不绝;另一方面却因内退政策造成人才浪费、闲置和“抛荒”。农民不耕种自己的土地使田地荒芜,故称“抛荒”。企业采取内退政策,使企业高端技能和管理及技术人才弃之不用,就是人才“抛荒”。内退政策在特殊的改革环境中对企业消肿祛臃起到一定历史作用,但长期实施,却使农电企业的安全生态环境遭到破坏,人才链被人为的掐断,致使农电企业相对稀缺的…     

知识经济时代企业文化管理模式研究

企业文化作为知识经济时代的一种重要管理手段,存在着一定的规律性。什么样的企业文化管理模式才是高效的?怎样建立一套高效的企业文化管理模式?本文对这一系列的问题进行了较为深入的探讨,并总结了一套适用于知识经济时代的企业文化管理与变革模式,以期对知识时代经济企业文化的管理与变革实践有一定的借鉴作用。     

人人创造质量人人享受质量——国家五部门联合开展2004年全国质量月活动

日前，国家质检总局、中宣部、国家发改委、中华全国总工会和共青团中央联合发出通知，决定于9月在全国开展质量月活动。今年质量月活动的主题是：“人人创造质量，人人享受质量”。     

新时期深化人防改革刍议

新时期,由于新技术层出不穷,世界新军事变革步伐加快.“非对称交战“、“非线式作战“、“非接触作战“逐步成为现代高技术战争的基本特点.这就要求人防工程要由单一的藏身型向藏、防、打多层次、多形式发展,不仅质量高而且数量要足,人均隐蔽面积能适应城市人口发展的需要.同时,随着社会主义市场经济的深入发展,地下空间开发成为经营城市的趋势和热点,乘老工业基地改造的东风,盘活沉睡地下的人防国有资产,是当前人防管理体制改革的迫切任务.为此,笔者就人防地下工程平时开发利用和战时征用,适应“两场“一改(战场、市场和老工业基地改造)需要的问题谈几点意见:……     

选择“最适合的土壤”

一颗大树和它的果实的命运，取决于它是种植在什么样的土壤之中。作为客户真正的投资伙伴，SK将把客户最宝贵的投资种子放在最适合的土壤中，将它培养成结满丰硕果实的大树……     

建设社会主义新农村四议

一、抓产业,富农民。建设新农村,发展经济是前提。只有壮大优势产业、特色产业,新农村建设才有经济支撑。要以农民增收为核心,把农村产业发展放在优先位置,使有条件的乡镇有骨干企业、村有集体经济、户有致富门路。从我们常宁的实践来看,一是依托矿产业,让农民富起来。我市松柏镇松阳村利用矿产资源优势,已发展冶炼、化工企业14家,年产值突破1.5亿元,利税突破2000万元,吸纳从业人员600人,农民人均年纯收入突破1万元,已经成为名副其实的“工业村”。村支书陈昌礼创办的宏兴化工有限公司,2005年产值突破1个亿,创利税1200万元。我们将努力把松…     

城市管理走社区自治之路势在必行

<正> 我国1982年宪法将居委会确定为"基层群众性自治组织"。而实际上,在此之前的几十年中乃至1982年宪法颁布后直到今天,在人们的观念中.一直将居委会视为政府的一个基层工作部门。居委会成员一般由上级部门任命,且大多是由一些退休人员组成,因此,居委会也被人戏称为"老头、老太会"。作为最基层的政权组织,有关行政部门不断下派"硬性任务"给居委会,有的地方多达80多项。村民自治,作为我国农村基层民主政治建设的重要措施,得到了广大村民的     

结合专业特色 进行综合素质教育——关于商务秘书专业方向教学改革的研究

如何处理专业教育与综合素质的培养这一矛盾,是高校教学改革中普遍面临的问题。针对这个问题,结合商务秘书专业的人才培养实际情况进行研究,我们认为通过专业口径的拓宽、课程体系的重构、发挥课堂教学的主渠道作用,综合运用多种教学手段、抓好课堂延伸教学,就能够较好地处理专业教育与综合素质培养的矛盾,从而有利于培养厚基础、宽口径的复合型人才。