战略性人力资源管理若干问题探讨

战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。     

我国企业人力资源管理现代化水平的实证研究

人力资源管理作为企业管理的核心,已逐步受到我国企业的重视。20世纪80年代以来,人力资源管理的战略化成为企业人力资源管理的现代化特征。本文通过实证分析得出现阶段股份公司和三资企业的人力资源管理的现代化水平高于国有企业和民营企业的结论。并通过调查得出影响我国企业人力资源管理水平提高的薄弱环节。     

“针线女”巧手都市创财富

农村女孩刘爱妮有一手漂亮的针线活.2003年她去省城太原找朋友,但因地址丢了只好流落街头,一不小心,衣袖就被挂了个大口子.但她不愿穿烂衣服回家,于是,她便买来针线,在汽车站候车厅的一个角落里,自个儿缝了起来.看着她走针如飞,几个旅客都看愣了.这时一个男孩便拿出一件衬衣问她:"你会织洞吗?"很显然.     

中国企业,急需资源整合

随着中国市场的进一步开放,国外资本大量涌入,国际品牌面对中国这样一个新鲜诱人的市场纷纷攻城略地,显示出了强大的实力.中国企业正面临着前所未有的压力,许多行业的经营业绩已不容乐观."入世"在即,中国企业到了冷静思考自己前途命运的紧要关头,如果再不下定决心进行资源整合,不久的将来民族品牌就会被彻底换国籍,这并非危言耸听.     

某体育馆的结构设计过程与方法

郴州市某体育馆下部采用钢筋混凝土框架结构,楼盖采用现浇钢筋砼梁板体系;屋盖结构采用空间钢桁架结构。上部钢结构支承于下部框架柱顶。下部混凝土框架结构抗震等级为二级。该体育馆在设计时结构为不规则平面。整个体育馆结构计算十分复杂,设计过程中需要采取合理的方法建立计算模型以提高设计的准确性。本文注重介绍了结构的设计过程和方法。