基于创新扩散的手机服务扩散行为研究

本文结合IDT理论来解释用户使用手机上网的行为,其目的在于研究用户使用基于移动互联网技术的手机服务的行为,深化对用户手机上网行为的理解,并在数据分析的基础上提出合理的建议,从而有助于移动互联网相关从业者以及相关管理机构对移动互联网市场做出更为准确的决策.     

银行数据中心性能研究

国内各大商业银行建立数据中心实施数据集中后,均发生了全国业务中断或拥塞等严重问题。因此,数据中心的性能需求显得尤为重要。为此,本文基于M／M／∞排队模型,对不同涵盖范围数据中心的系统性能进行了研究。结果表明,随着数据中心涵盖范围扩大,其响应性能随之降低;为获取同等服务性能,其系统性能需求随之增加。     

外资在我国并购后的文化冲突与整合问题探析

文化差异是跨国并购活动失败的主要原因，而实施文化整合是保证跨国并购成功最主要的关键。跨国公司在华并购成功以后，有必要进行有效的文化整合，这是跨国公司在华并购成功以后减少文化冲突，从而达到预期目标必不可少的一个环节。     

悖论式领导对员工越轨创新行为的影响研究——工作重塑和前摄型人格的作用

文章基于信息加工理论、工作要求—资源模型,探讨悖论式领导对员工越轨创新行为的影响,以及工作重塑起到的中介作用机制,并依据人格特质理论分析前摄型人格在工作重塑与员工越轨创新行为之间的调节作用。以二十余家创新型企业的514名员工为研究对象,通过问卷调查收集数据进行实证分析,研究结果显示：悖论式领导与员工越轨创新行为呈显著正相关关系;悖论式领导与工作重塑显著正相关;工作重塑与员工越轨创新行为显著正相关;工作重塑在悖论式领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用;前摄型人格正向调节工作重塑与员工越轨创新行为之间的关系。文章在中国情境下,从悖论视角、复合型领导视角揭示悖论式领导与员工越轨创新行为之间的关系,突破了以往仅从单一领导行为研究越轨创新行为形成机制的单边研究视角局限;实践上为企业更好地认识、引导、有效管理员工越轨创新行为提出管理启示。     

论全面人力资源管理及其策略选择

21世纪,企业的竞争已经进入到了智力资本竞争的时代.人力资源管理将成为企业战略规划以及战略管理不可分割的组成部分.本文阐述了全面人力资源管理的理念,认为全面人力资源管理具有全方位渗透、全过程实施、全员参与、全量化考核、全面薪酬体系的特点.基于此,提出相应的管理策略.     

新兴古典城市化理论评介

新兴古典城市化理论是新兴古典经济学的重要组成部分。新兴古典城市化理论解释了城市出现和分工演进之间内在的关系,显示出城市的起源以及城乡的分离都是分工演进的结果。新兴古典城市化理论还能够较好地解释其它一些与城市有关的现象。     

我国政府绩效管理基本问题初探

从制度角度出发,分析了政府绩效管理的内涵,探讨了政府绩效管理的价值取向和意义,为全方位了解政府绩效管理作出可行性铺垫。     

复合枢纽机场工作区规划解析——以白云国际机场南工作区为例

机场工作区是保障机场正常运作的必不可少的功能区域,以广州白云国际机场南工作区为例探讨复合枢纽机场工作区的功能分区、建筑布局、道路交通组织以及景观形象规划,以期为未来其他各地机场工作区规划提供参考。     

外资并购下我国产业安全法律保障体系的构建

面对外资并购对我国产业安全的严重威胁,我国主要通过外资准入立法、反垄断法、证券法、国家安全审查等法律制度加以防御。但是,我国产业安全法律保障体系仍存在诸多问题。建议在外资准入立法方面,对新建投资和并购投资区分立法、对关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域的外资并购投资设置较高准入门槛;在反垄断法方面,《反垄断法》第7条需要完善配套细则和程序规定;在外资收购上市公司过程中,应该加强对目前外资收购上市公司时各种前置审查程序的协调安排;在国家安全审查制度方面,需要在实施细则中进一步明确国家安全审查部际联席会议的组成成员和各自的职权分配;在具体的实施条例或者实施细则中必须增加对外资并购安全审查的事后监控制度;实体规则方面,需要明确外国投资者的概念、国家安全审查的标准等。     

论创新和技术传播冲突中的知识产权保护制度

知识产权是产权的重要组成部分,对于知识的生产、传播和消费,进而对经济的发展具有决定性的作用。创新和技术传播之间存在的知识产权均衡已经得到理论界的广泛认同,但是实际情况比理论研究更加复杂,对于发展中国家尤其如此。